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차별금지법의 법적 쟁점, 무지개사, 2011 ◎ 최윤희, 고용차별에 대한 소고 : 개관 및 몇 가지 고려사항들, 서울대학교 노동법연구회, 2009 Ⅰ. 차별(불평등)과 병력차별 1. 노동영역에서의 차별 사례 1) B형 간염 2) B형 간염보균상태와 노동
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  • 등록일 2013.07.13
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고용 불평등의 원인 1) 학자들이 주장하는 남녀평등 2) 원시사회에서의 남녀평등 2. 여성의 취업 1) 여성의 삶과 일 2) 여성의 자아의식과 욕구 증가 3) 여성의 취업의식의 변화 3. 여성취업의 장애요인과 해결방안 1) 차별
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이유도 있다. ③ 교육에서의 차별 - 교육대상에서 제외 또는 불리한 조건 부여 - 교육내용(교과과정) 분리 : 남성은 승진, 직무능력개발 교육/ 여성은 예절, 교양교육 1. 성차별이란? 2. 고용 성차별 (고용 성차별 현황) 3. 해결방안
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고용주의 뜻에 따라 얼마든지 바뀔 수 있는 것이다. 따라서 여성의 직업 선택의 과정에 있어서 발생하는 성불평등 구조는 불변의 진리인 것이 아니라, 언제든 바뀔 수 있는 하나의 가치의 개념으로 이해함으로서 희망적 여지를 생각해 볼 수
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  • 등록일 2004.05.16
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고용형태 1) 비정규직 문제 2)관련사례와 현황 3) 해결방안 5. 임금차별 1) 임금차별과 발생원인 2) 관련사례와 현황 3) 해결방안 6. 고용불평등 1) 고용의 불안정 2) 관련사례와 현황 3) 해결방안 7. 직종과 승진 1) 문제점과 현황 2) 관련
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논문 60건

불평등의 경제학』 7. 이병희,「청년층 노동시장의 구조변화」,한국노동연구원 8. 전병유 김복순,「노동시장의 양극화와 정책과제」,『노동리뷰』,한국노동연구원 7월호 9. 통계청 DB자료, 각년도 10. 한국은행, ECOS 통계자료, 각년도 11. 노동
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  • 발행일 2009.02.12
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차별 .................................................................. (5) 여성의 자기개발 노력부족 .............................................................. 2) 문제점 해결방안 ..................................................................... (1) 스웨덴 식 고용할당제
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  • 발행일 2012.12.12
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불평등\", 한국사회의 여성과 가족, 121~185쪽, 한국사회사연구회, 1990 채창균 외1명, \"여성회관 및 여성인력개발센터 활성화 방안 연구\", 7쪽, 여성부, 2001 정문숙, \"취업모와 비 취업모의 취업여성에 대한 태도와 가족기능수행\", 경북간호과학
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  • 발행일 2008.12.22
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차별로서 불평등이 존재 하지 않아야 하며, 차이와 간극을 넘어서는 사회저기며 문화적인 새로운 관계를 형성해야 한다는 것이다. 즉 그리스도 안에서 만들어진 새로운 창조로써 새로운 결속이나 , 새로운 관계를 형성한 구성원은 더 이상 옛
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  • 발행일 2013.11.04
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불평등 의식이 팽배하다. 남아선호사상은 시대가 흐른 현재에도 잔존하며 많은 성차별을 불러일으키고 있다. 부계(父系)가족 안에서의 계승의식으로 인해 호주제가 생겨났다. 대를 잇는 점을 문서화하기 위해 족보도 생겼다. 현재는 호주제
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  • 발행일 2010.01.18
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취업자료 38건

차별화 된 점과 이를 갖추기 위해 어떤 노력을 했는지 기술해 주세요. 3.아래 두 문항 중 하나를 선택하여 서술해 주세요. 3-1 자신이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리 등) 안에서 함께 일(학습, 활동 등)하기 어려웠던 사람의 유형과 그 이유를
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  • 등록일 2020.08.14
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  • 직종구분 기타
고용정보원의 직무와 관련된 준비된 핵심역량을 넣어야 한다. 한국고용정보원에 기여하고자 하는 분명한 의지를 호소한다. 2. 한국고용정보원 1분 자기소개 예문 어떤 역경이 있어도 목적을 이루고 마는 ‘불도저’라는 별명을 가진 한국고
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  • 등록일 2019.10.08
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  • 직종구분 기타
고용공단의 직무와 관련된 준비된 핵심역량을 넣어야 한다. 한국장애인고용공단에 기여하고자 하는 분명한 의지를 호소한다. 2. 한국장애인고용공단 1분 자기소개 예문 어떤 역경이 있어도 목적을 이루고 마는 ‘불도저’라는 별명을 가진
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고용노동부 양성평등정책담당관으로서 성평등한 노동환경 조성에 기여하며, 우리 사회가 차별 없는 공정한 기회의 장이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방
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  • 등록일 2025.07.13
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고용공단 1.최근 5년 동안에 귀하가 성취한 일 중에서 가장 자랑할 만한 일은 무엇이며, 그것을 성취하기 위해 어떤 노력을 했습니까?(한글1000자 이내) 2.자신이 타인에 비해 차별화 된 점과 이를 갖추기 위해 어떤 노력을 했는지 기술해
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  • 등록일 2022.03.24
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  • 직종구분 공사, 공무원
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