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고용상의 차별금지 포함)와 관련해 실질적인 남녀평등을 보장하기 위해서는 고평법(남녀차별금지법 포함)은 이 입구에서의 차별에 대하여 일정한 제한을 하고, 일정 정도의 행정, 즉 국가에 의한 적극적인 개입을 인정하고 있다. 이 법률의
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고용 여부를 파악할 수 있는 적절한 자료가 없기 때문에, 고용유지지원금의 비용효과성은 수혜근로자에 대한 추적조사 등 보다 적절한 조사방법과 자료에 기초한 분석이 필요하다. 다시 말하면 고용유지지원금을 포함한 고용안정사업의 고
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사업 및 직업능력개발사업의 활성화를 저해하고 있는 주요 요인중의 하나는 각종 장려금 및 지원금의 지급요건이 너무 까다롭다는데 있다. 따라서 고용보험사업의 활성화를 위해서는 각종 지원금 및 장려금의 지원요건을 현실에 맞게 재조
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고용보험의 사업장 규모별 역진성 문제
고용안정사업의 경우 대규모 사업장이 영세사업장에 비해 급여수급 실적이 높아 영세사업장이 대규모 사업장에 재정 이전 현상이 발생한다. 직업능력개발사업의 경우 사업규모별 호험료율의 차등화
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소요비용의 2분의 1과 고용안정 및 직업능력재발사업에 소요되는 비용을 부담하고 있다. 다만 피보험자인 근로자가 64세에 달한 때에는 그날이 속한 달부터의 피보험기간에 대하여는 고용보험료를 징수하지 아니한다.
사업주는 보험가입자인
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기간 및 재원조달
급여지급기간 : 최초 급여 지급일은 해당 지방노동사무소나 고용지원센터에 구직등록을 한 2주일 후부터 2주 단위로 지급
재원조달 : 고용보험의 사업내용에 따라 분리적용하고 있다. 고용보험료는 고용안정사업과 직업능
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고용보험.htm(10.18) Ⅰ. 도입배경 및 의의
Ⅱ. 적용대상
1. 적용방식에 따른 적용대상
2. 보험관계의 성립과 소멸
Ⅲ. 재정부담
1. 고용보험료 결정 원칙
2. 사업별 보험료율
3. 보험료의 공제와 납부
Ⅳ. 급여
1. 고용안정사업
2. 직
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사업, 그리고 실업급여의 각종 지원금의 신청이나 관련서류 등이 복잡하고 직접 방문하도록 하고 있는 등 민원의 소지가 아직도 산재해 있다.
이외에 제도내용과 관련하여 고용안정사업의 경우 급여수급조건의 비효율성과 기간의 비효과성,
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고용보험법이 더욱 현실적이고 효과적인 실업대책으로 사회통합에 기여할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
참고문헌 및 사이트
남기민 2004 사회복지정책론 학지사
신섭중 2001, 2002 사회보장정책론 대학출판사
이인재 외 3인 2002 사회복장론
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사업장에 대하여 실질적인 적용이 되지 못하고 상당부분이 누락되어 있는 점과, 정규직이 아닌 비정규근로자에 대한 적용에 있어 실질적으로는 소외되고 있는 점은 대상의 사각지대가 존재한다.
2) 사업장 규모별로 역진성의 효과
고용안정
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