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보험자 또는 수급자격자의 이익이 침해된 경우 그 구제를 도모하기 위하여 행정소송에 앞서 고용보험관장기구 내의 심사재심사제도를 마련하였다. 이러한 방식은 고용보험에만 특수한 것은 아니고 여타의 사회보험에도 적용하고 있는 방식
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제도의 현황
Ⅴ. 노동자차별과 비정규직노동자차별
1. 고용형태에 따른 차별 금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금
1) 제5조【균등처우】
2) 제65조【임금의 원칙】
2. 복지후생 정규직과 동일 적용
1) 제89조【복지후생의 원칙】
2) 제
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분석
1) 개인과 가족의 책임 관점의 코로나19 사건의 분석
2) 사회 혹은 국가의 책임 관점의 코로나19 사건의 분석
3. 코로나19는 사회 혹은 국가의 책임이라고 생각하고, 그 이유 서술
1) 코로나19가 사회 혹은 국가의 책임인 이유
2) 사회 혹은
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고용 불안
③ 급여 제도의 문제 - 정규직 전환의 가능성
④ 대학 강사의 대학 운영 참여 문제
⑤ 미미한 복지 혜택
⑥ 열악한 연구 및 휴식 여건
4. 현재의 동향 :
① 인터뷰 1 - 국회의사당 국민은행 앞 천막에서 농성을 하는 김
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고용보험이라는 제도의 출범시 실업에 대한 단순한 대처보다 급변하는 세계시장에 유연하게 대처하도록 직업능력개발과 고용안정사업에 더 비중을 두려는 의도가 무색하게 그 예산이 적게 편성/집행되고 있다. 미증유의 사태가 발생한 점을
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