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고용기회균등 정책
3.2 여성 직업훈련 사업
3.3 가정과 직장의 양립 지원 정책
Ⅲ. 여성 활용 정책의 개선 방향
1. 고용평등 촉진
1.1 간접 차별의 법적 규제
1.2 차별 임금의 해소
2. 여성직업훈련사업
3.직장 및 가정생
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사업주 등이 금융기관으로부터 대여받은 자금의 이차보전
9. 기타 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 위하여 대통령령이 정하는 사업에 소요되는 비용과 제1호 내지 제8호의 사업수행에 부대되는 경비
제62조(기금의 운용 관리) ①기금은 노동
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고용안정사업 지출 대비 적립금 비율 : 5.0배 (\'98) 16.7배 (\'04)
(4) 실업급여의 재취업지원 기능 미흡
- 실업급여 - 취업지원 - 직업훈련의 효과적인 연계 미흡
※ 실업급여 수급자의 수급기간 중 재취업률 (\'04) : 19.2%
2) 고용보험의 정책방향
고
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사업 및 자활지원사업 등의 수행능력과 경험이다. 기존의 사회복지법인 등 민간 비영리단체들이 일정 고용안정조직으로서의 기능을 수행해 오고 있는데 이들에 대한 전문적 역량과 대상집단 등에 대한 조사가 필요하다. 현재 민간 고용안정
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안정과 재취업을 촉진시키는 등 선진복지국가로 도약하기 위해 반드시 필요한 제도이다. 그러나 아직 역사가 짧고, 그 지원 내용과 사업이 복잡하며 지원 액수가 현실적이지 못해, 많은 사람들이 고용보험으로 인한 혜택이 없는 것처럼 느끼
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고용상의 차별금지 포함)와 관련해 실질적인 남녀평등을 보장하기 위해서는 고평법(남녀차별금지법 포함)은 이 입구에서의 차별에 대하여 일정한 제한을 하고, 일정 정도의 행정, 즉 국가에 의한 적극적인 개입을 인정하고 있다. 이 법률의
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재활이라 할
수 있다. 따라서 장애인복지가 나아가야 할 핵심적인 방향은 직업
재활을 통한 고용창출과 안정된 직업유지라 할 수 있다. 그런 면
에서 직업재활은 장애인의 정상화와 사회통합을 위해 반드시 수
행되어야 할 장애인복지실천의
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재 근로공단에서 상병연금 수령중이고 장애2급판정 받았음 - 1. 고용보험법 의의
2. 고용보험법의 목적
3. 적용범위
4. 보험관계
5. 고용보험의 사업체계 내용
6. 고용안정사업
7. 직업능력개발사업
8. 보험료 부담원칙
9.
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7) 통화적 여건
(1) 금융시장의 불안
(2) 금융투기
8) 외환 여건
(1) 외채규모
(2) IBRD 기준 외채규모
(3) 외채 내역 분석
Ⅲ. 결론-고용위기에 대한 대처방안
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사업주지원서비스
(1) 고용장려금제도
(2) 고용지원자금융자
(3) 무상지원
(4) 고용관리비용지원
(5) 재택근무지원
(6) 고령자고용환경개선자금융자
(7) 장애인취업알선지원금제도
(8) 장애인표준사업장
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