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고용관행과 경력직 선호경향
- `괜찮은 일자리(decent work) 감소
- 세계적인 경기 침체; 취업기회 감소
2. 노동력 공급측 요인
- 대졸인력공급 급증
- 직업 탐색기간
- 수요변화에 부응하지 못하는 교육제도
Ⅳ. 청년 실업의
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재정비하여 또 다른 경제위기에 치닫기 전에 경제 체제를 재구축 하여야 할 것이다.
****<참고자료>****
〈참고논문〉
「IMF 경제위기와 한국경제」, 디지털경제학교, 2003.
〈참고문헌〉
1. 권태한 외, 『동아시아경제론』, 서울대학교 출
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고용보험법 제16조).
그 지원의 내용으로는 휴업수당지원금, 근로시간단축지원금, 고용유지훈련지원금, 인력재배치지원금, 직업전환훈련지원금 등이 있다.
Ⅳ. 부당한 경영상 해고의 효과
1.부당한 경영상 해고의 효력
상기한 경영상 해고
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고용촉진 지원, 사업주의 노동력확보 지원, 고용안정대책수립과 고용조정지원 등을 규정하고 있다.
_ 고용보험법(법률 제4644호)은 노동자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여(조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비)를
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단축근무나 초과근무의 어려움이 있을 수도 있다. 그러나 고용안정으로 인해 종업원들의 사기가 긍정적일 수 있다. 하지만 4분기의 수요 변동 폭이 큰 편이어서 1,2,3분기의 재고유지비가 많이 소요되는 편이다.
또한 정작 수요가 많이 필요한
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3) 가족친화정책
4.결론:일과가족의양립을넘어서
<한국의 일·가족양립지원정책>
1.모성보호
2.육아휴직
3.직장보육시설지원
4.여성고용촉진지원
<이외에 한국에서 활성화되어야 할 양립가정의 위한 정책>
[참고문헌]
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3) 가족친화정책
4.결론:일과가족의양립을넘어서
<한국의 일·가족양립지원정책>
1.모성보호
2.육아휴직
3.직장보육시설지원
4.여성고용촉진지원
<이외에 한국에서 활성화되어야 할 양립가정의 위한 정책>
[참고문헌]
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안정을 도모하는 것도 좋지만 당초 제도 도입의 취지를 살려 근로자 선택권을 더 넓혀주고 보증기관 설립 등으로 보완장치를 마련하여야 할 것이다. 현재도 기업 도산 등에 대비해 현행 퇴직금제도와 동일한 보장 장치를 두고 있다고 하나 이
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재취업장려금 도입, 산전 후 휴가 중 또는 임신 34주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 6개월간 월 40만원의 '출산후 계속 고용지원금' 지원
- 전업주부의 재취업을 지원하기 위한 노동시장 복귀 프
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고용관행과 경력직 선호경향
- ‘괜찮은 일자리(decent work) 감소
- 세계적인 경기 침체; 취업기회 감소
2. 노동력 공급측 요인
- 대졸인력공급 급증
- 직업 탐색기간
- 수요변화에 부응하지 못하는 교육제도
결 론
Ⅳ. 청
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