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효과분석과 과제, 한국여성정책연구원, 2009.
나운환 외, 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구, 한국직업재활학회, 2003.
박은주전형미, 경력단절여성의 재취업 경험에 대한 질적 연구, 한국콘텐츠학회논문지, 2017.
박혜영정재명, 공직인
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안정적인 정규직 일자리를 원하고 있다. 비정규직 문제가 사회의 핵심문제로 불거진 이유가 정규직과의 차별처우, 불안정한 고용상태 때문이다. 청년실업 역시 괜찮은 일자리는 날이 갈수록 줄어들지만 이를 얻기 위해 취업준비기간이 늘어
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근절시켜 외국인근로자의 안정적인 근무를 보장한다
8. 정부가 직접 관리하므로 기업의 관리부담이 줄어든다
9. 반한 감정을 해소하여 우리 기업의 이미지를 높일 수 있다
10. 다른 나라에서도 고용허가제를 도입하고 있다
참고문헌
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안정
2. 재취업의 촉진
3. 경기조절 및 소득재분배
Ⅲ. 실업급여의 종류
1. 구직급여
1) 개요
2) 수급자격
3) 소정급여일수
4) 급여수준
5) 지급절차(실업인정)
2. 상병급여
1) 개요
2) 지급기간
3) 지급제한
3. 연장급여
1) 훈련연장급여
2
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유리한 환경 조성
3) 결혼, 출산, 양육부담 경감
4) 아동청소년의 건전한 성장환경 조성
5) 자녀 성장에 따른 지원
6) 임산부를 위한 지원
7) 다자녀 가정 주거 안정 지원
8) 일하는 부부를 위한 지원
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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재의 당면한 문제에 내가 그리고 젊은이들이 그 문제에 다시 봉착하는 어리석음을 벗어나기 위해 현세대의 많은 노력이 필요하다 생각한다.
Ⅷ. 토의거리
1. 노인의 고용을 창출하기 위한 '노동시장의 유연화'는 바람직한가
2. 현재 제시되어
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사업 전달체계의 개편
1) 공공부문 전달체계 개편
2) 민간부문 전달체계 개편
3) 자활사업 정보화 체계 구축
Ⅸ. 자활지원사업(자활지원제도)의 발전 방향
1. 자활사업 참여자의 규모추계
2. 자활지원제도 개선에 따른 소요예산 추정
3. 자
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사업( http://life.metro.busan.kr/)
노동부 고용보험 안내 (http://edi.work.go.kr/guide/link_f.htm) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업가족에 대한 이해
1. 실업의 개념
2. 실업의 유형
3. 실업의 특성
4. 실업의 실태 및 현황
5. 실직
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고용
1. 여성고용의 불안정화
2. 실질적 여성고용 차별의 정의
3. 실질적 차별 유형
1) 모집, 채용에서 차별
2) 임금에서 성차별
3) 교육, 훈련, 배치상 차별
4) 승진, 퇴직, 해고에서의 성차별
4. 노동, 고용에 있어 성차별 개선방안
Ⅶ. 결
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일반인 인식
2) 사회경제정치 분석
(1)정치/경제적 지지
(2) 사회적 재가
(3) 파급효과
(4) 경제적 자원
3. 목적과 목표
1.미션
2.목적
3.목표
4. 변화노력 및 설계 구조화
1) 직무분석 및 개발
2) 장애인인식개선사업
Ⅲ. 결론
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