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합병으로 인한 계열편입 사건을 통한 대기업집단의 기능에 관한 연구」. 경영학연구, 42(2), 457-500. 한국경영학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대의 경기 침체와 고용 문제
2. 거대기업의 전략적 합병과 인수의 필요성
3. 전략적 합병
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경기가 어려워 노동자들도 퇴직하려하지않아 신입사원을 많이 뽑지 않게 되는 것이다. 이러니 합병 인수를 함으로써 인력에 대한 부담이 고스란히 거대기업으로 가게 되니 고용은 더욱 줄어들 것이다 1. 고용없는성장의 의미
2. 합병 또
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, 거대기업은 적절히 자신들의 이득을 챙기고 중소기업들 또한 거대기업의 자원을 활용하면서 스스로의 경영이념과 정체성을 지켜나가는 바람직한 인수 합병의 모습을 띄고 기업을 운영해 나갈 수 있을 것이다. 1) 서론
2) 본론
3) 결론
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기업문화, 한국경영사학회
▷ 대한전기협회(2011), 전기에너지산업 현장(現場)을 가다 - 두산중공업(주)
▷ 이승욱(2002), 두산그룹의 성장과 발전, 한국경영사학회
▷ 한한수(2002), 두산그룹의 한국경영사학에서의 위치, 한국경영사학회 Ⅰ.
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요즘 미국의 시대는 갔다며 위안화를 세계화폐로 삼자며 큰 소리 치는 중국의 태도를 보면, 미국에 의해 주도되던 신자유주의는 이제 그 힘을 잃었다고 생각한다. 사회주의와 자본주의를 미묘하게 결합시켜 세계를 놀라게 하고 있는 중국이
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