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고용창출을 정확하게 평가하기 위해서는 적절한 평가방법이 도입되어야 한다. 그러나 다양한 평가방법이 적용될 수 있고, 그 결과도 상이할 수 있다는 한계가 있다. 1. 고용영향평가제도의 절차와 취지
2. 고용영향평가제도의 추진 내용
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영향평가제도를 확립하며 미국과 같이 법규와 정책에 대한 평가도 이루어져야 한다.
6.인구, 교통, 영향평가제도의 재검토
환경영향평가가 정착되어 가는 과정에 환경정책적 차원 이외의 인구, 교통 등 각종 행정절차에서도 이와 유사한 제도
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영향평가제도의 개선방향, 환경부, 2001
환경부, 환경영향평가서 검토편람, 환경부, 1997
허진, 인적자원 관리의 차별화 전략, LG주간경제 618호
한상욱, 신환경영향평기술의 개발방향, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 영향평가의 일반적 절차
1. 영향의 식
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고용
2) 교육
3) 재화와 용역의 제공 및 이용
4) 사법, 행정절차 및 서비스와 참정권
5) 가족, 가정, 복지시설, 건강권 등
3. 장애인 차별 문제를 해소하기 위한 방안
1) 국가인권위원회의 역량 강화
2) 장애인차별금지법과 상충되는 법령의
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제도의 도입을 고려해야 한다. 또한 개발사업은 규모가 대부분 방대하고 전국적으로 산재되어 있기 때문에 공사현장에 환경관리책임자를 의무적으로 고용하도록 하는 방안도 검토되어야 한다.
9. 처벌규정의 강화
환경영향평가가 부실하게
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