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고용현황
(3) 노인들의 취업희망상태
(4) 고용에 대한 욕구의 이유
(5) 고용장애
2. 은퇴
(1) 은퇴의 3가지 의미
(2) 은퇴제도의 사회적 기능
(3) 은퇴에 대한 견해
(4) 은퇴의 단계
(5) 정년퇴직
3. 노인과 일
4. 노인과 빈곤
(1) 빈곤의 정
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장애인의무고용제도와 여성채용목표제는 사회적 약자에 대한 적극적 조치의 예이다. 적극적 조치는 미국 등에서 자주 나타나는 정책인데, 사회적 약자들이 강자들과의 경쟁에 앞서 동등한 기회가 부여되지 않았다고 여겨질 경우에는 인위적
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고용제도를 만들어 노인들이 일할 수 있는 근무환경을 만들어야 한다. 집에서 쉽게 출퇴근할 수 있는 복지공장도 지역사회에 많이 설치하고, 장애인 복지공장에 50억까지 저리로 융자해 주는 제도 등과 같은 것을 노인공동작업장에도 적용해
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정년퇴직년령을 역으로 상향조정하여 이에 걸맞는 산업구조를 가져가야 할 것이다. 이를 통해 노인들의 취업기회를 늘려야 할 것으로 보인다.
- 노인고용의무화제도 도입: 산업계의 반발이 예상되어지나 장애인의무고용제와 같이 인 구 비례
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고용 장려기금에 일정금액 기부
나. 국가행정기관의 일원화
고령자고용촉진법에 의하여 노동부로 일원화 또는 노인복지법을 고용관계 업무에 적합하게 개정하여 보건복지부로 일원화한다.
다. 퇴직 전 직업훈련 지원 / 정년퇴직 준비교육 기
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퇴직에 대비한 공제금 지급
①
②
①
②
작업환경 및 공정개선에 대한 정부지원
①
②
①
②
임금피크제나 생산성 임금제의 강화
①
②
①
②
정년연장
①
②
①
②
퇴직자 대상 계속 고용
①
②
①
②
단기간 근로, 플렉스타임제 등
①
②
①
②
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장애요인
제2절 제대군인 복지지원 발전방향
제4장 제대군인 복지지원 정책 추진방안
제1절 제대군인 복지지원 인프라 구축
제2절 직업보도활성화 및 재취업 보장
제3절 제대군인 복지지원확대
제4절 현역과의 유대강화 및
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고용촉진법에 의한 노인취업정책
제2절 노인복지법에 의한 노인취업정책
제3절 정부의 빈곤노인 일자리 창출사업
제4절 정부의 취업지원 제도
제5절 정년퇴직제도
제5장 노인취업 정책 및 프로그램 개선방안
제1절 노인취업 정책의 개
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고용을 촉진하기 위한 수요측면의 노동시장정책에서는 유연화를 지향해 가는 노동시장의 현실을 고려하여 규제조치 중심의 정책에서 탈피하여야 한다. 정년제도가 고용보장기능의 역할을 수행하지 못하고 있는 상황에서 정년의 권장보다는
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고용정책의 문제점과 과제 / 황인철 / 경영계(2005.11)
저출산의 현황과 원인 및 대책, 그리고 전망 / 장혜경 / 지방행정(2004. 11)
고령화 사회에 대응하는 노인복지정책 방향 / 임춘식 / 바른 사회를 위한 시민회의 심포지움 자료집
보건복지부 홈
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장애정보, 국가보훈대상자 여부 등
채용 및 채용관리
법률에서 정한 장애인 및 보훈대상자
고용 의무와 관련한 참고 자료
수집한 개인정보는 채용절차를 계속하는 동안 보유·이용 하며, 업무완료 후 파기
(단, 채용된 인원에 한해 영구보존)
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고용 불안을 야기한다고 생각하고 생산성보다 연공요소 비중이 큰 임금체계 속에서 퇴직금 등의 증가는 중년 근로자의 조기퇴출 요인이 된다고 보기 때문에 저는 근로자 고령화 추세 속에서 고용 불안을 야기하지 않으면서도 고용을 안정시
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퇴직걱정을 하는데 그런 내가 엄청난 사고를 치지 않는다면 짤릴 걱정이 없습니다. 요즘같이 고용이 불안한 시절에 이게 정말 엄청난 이점이라 생각을 합니다.
10. 마지막 할 말
인생 일대 마지막 고비인 공무원 면접을 슬리롭게 대응해 최종
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장애인고용공단 지원자 자기소개서
1.자신의 장점과 보완점
“긍정적 마인드를 바탕으로 한 능동적 태도”
2.공단에 대한 이해정도와 지원동기
“정신지체 장애1급 동생”
3.문제해결능력
“동아리 회장”
4.직무수행계획
“장애
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