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고용차별규제
1. 장애인 고용차별규제의 의의
1) 장애인 사회적 차별
2) 장애인 고용차별규제의 필요성
3) 한국의 장애인 고용차별규제의 발전과정
2. 한국의 장애인 고용차별규제의 정치경제: 창도적 정치와 무의사결정
3. 장애인 고용차
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규제방법
2. 시장유인적 규제
3. 명령지시적 규제방법과 시장유인적 규제방법의 차이
4. 사회적 규제 방법 선택에서의 고려사항
Ⅳ. 사회규제의 주요내용(사회적 차별에 대한 규제)
1. 사회적 차별의 정의
2. 고용기회에 있어서 규제
1) 고
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고용보호법제의 엄격성 정도와 고용유연화간의 관계
2) 불안정고용에 대한 보호와 고용유연화간의 관계
3) 생산성 향상과 인적자원개발을 위한 신뢰구축과 협력적 노사관계
2. 사회통합적 노사관계의 구축
1) 고용차별규제의 입법적 형식
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고용평등위원회 조정의 신청(제 26조)
Ⅶ. 남녀고용평등법의 현황과 문제점
1. 차별금지규정의 편면성
2. 현행 간접차별금지조항은 구체적인 성립요건이 없어 실효성 발휘가 어렵다
3. 빈번하게 발생하고 있는 제 3자에 의한 성희롱을 규제
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한국행정연구소, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 미국관료제의 정치적 의미
Ⅲ. 미국관료제의 발전
Ⅳ. 미국관료제의 특징
1. 연방의회
2. 이익집단
3. 정부관료제
Ⅴ. 미국관료제의 차별보상정책
Ⅵ. 미국관료제의 정책과정
참고문헌
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