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정당성
① Affirmative Action의 근거
i) 사회적 효용론 ii) 보상적 정의론 iii) 배분적 정의론
② 정부 채용에 있어서의 여성 할당제에 대한 찬성 측 입장
③ 정부 채용에 있어서의 여성 할당제에 대한 반대 측 입장
2) 민간 기업
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대한 지원, 육아 휴직의 활성화, 직장내 보육시설 설치, 영유아 보육 시설의 확충, 취업모를 위한 학교급식 실시 확대, 직장내 성차별 상담 서비스, 성차별적 법·제도의 개선, 방과 후 아동 지도제(기혼 여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 인센
여성 정의, 불평등 원인, 여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관,
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상 고용 사업주 중 여성이 과소한 대표의 제거계획 제시의무, 특정직종에 남녀 동등한 자격이 있는 경우 여성 우선 채용, 50인 이상 고용 사업주의 모든 직업훈련에서의 여성할당제 실시의무, 1967년 베트남의 경우 기업체 내 여성비율에 따른
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유형별 현황 및 문제점
1.장애인 불평등
2.여성 불평등
3.경제적 불평등
4.노년 불평등
Ⅳ.불평등문제에 대한 사회복지 대책
1.장애인 불평등
2.여성 불평등
3.경제적 불평등
4.노년 불평등
Ⅴ.결론
Ⅵ.참고문헌
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실시하던 남녀고용평등의 달 행사를 계승, 발전시킨 것으로 한 달간의 산발적 홍보에서 집중도를 높이는 방향으로 개선되는 한편, 행사 내용도 확대 실시되었다.
특히 여성고용안정 및 남녀차별개선 등에 기여한 모범 기업을 선정하여 시상
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