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항공사의 고용과 교육 (유나이티드, 콘티넨털, 아메리칸 항공)
유나이티드 셔틀 : 유나이티드의 진취적이고 팀웍능력을 갖춘 사람들의 자발적 참여.(자기선택 process)
교육 : 팀웍, 인간 관계 역량 강화, 다른 사람의 업무 습득.=> 다른 공
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항공사 경영성과 결정요인에 대한 개념적 연구, 한국항공경영학회, 2010
이희라 - 항공사의 윤리경영이 항공사 직원의 팀몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구, 세종대학교, 2011
이인수 - 세계자동차 경영환경 변화가 전시공간의 미치는
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문제분석 및 제약조건
A항공사는 비행기 정비를 위한 기술자가 요일별로 다르게 필요하다. 전임직원은 주5일 근무하며 연속근무를 원칙으로 한다.
s.t 시간제 직원이나 연장 근무 허용하지 않음
수리모형화
1.의사결정변수
J번째 요
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분야
2) 취업허용 인원수
3. 한국에서 취업을 하려면
1) 취업알선
2) 고용계약 체결
3) 체류자격 외 활동허가
Ⅵ. 국적과 제품국적단서
1. 신념과 태도의 관계
1) 신념->태도 모델
2) 태도->신념 모델
2. 이미지 변수의 영향
참고문헌
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항공사를 성장하고 육성시키기 위해서 정부에서도 적극적인 지원을 실시하고 있다. 저가항공사의 성장이 고용을 창출하고 지역경제의 성장을 돕기 때문에 국가차원에서도 긍정적이기 때문이다.
저가항공사의 경우에는 기업의 자금 규모가
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항공사
제 5 절 외국기업의 국내 진출동향으로 본 하반기 외국기업채용전망
1. 외국기업 국내진출 동향 (99년 8월, 산자부 투자진흥과)
2. 외국계 기업의 국내 영업 실적 현황
3. 외국기업
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