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고위공직자의 도덕적 해이-노블리스 오블리제의 부재현상
1. 우리나라 전통적 목민관(傳統的 牧民觀)
2. 사회지도층의 도덕적 의무(noblesse oblige)
3. 고위공직자의 도덕적 해이(moral hazard)
1) 국가 고위공직자에서
2) 행정조직내부에서
4. 행
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and the Evolution of American Public Administration - Anechiarico, F. and J. Jacobs, Public Administration Review, 1994 1. 서 론
2. 관료제란
3. 관료권이 커진 배경
(1) 보편적인 배경
(2) 특수적인 배경
4. 문제점과 해결방안
(1) 문제점
(2) 해결방안
5. 결 론
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적도 한두 번이 아니다. 휴가 남발과 경조사비 다 지출 등 도덕적 해이를 두고 직원들에게는 ‘신이 내린 직장’이지만, 국민들에겐 ‘세금 먹는 하마’라는 비판이 국민의 분노를 일으키고 있는 것이 그 예이다.
철도공사의 경우 본인과 배
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적 입김이 작용할 수밖에 없다. 또한 상시적 감시가 이루어지지 않아 정보수집과 비리제보에 한계가 있다. 따라서 독립적이고 강력한 고위공직자 전담 수사기관을 설립하여 고위공직자들의 도덕적 해이를 바로세우고 정부에 대한 국민들의
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적 조직적 환경적 차원에서 공직윤리에 영향을 미치는 제반 요소들을 규명하고, 현 실정에 부합하는 건전한 공직윤리의식 형성을 위한 요소들을 재조직하는 작업도 필요하다.
참고문헌
김덕수 (2012). 공직자윤리법의 제도화 과정 비교연구,
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적 측면에서는 공직사회의 근무여건 개선과 체계적 교육훈련, 부패용인 관행의 근절, 정경유착의 근절과 고위공직자의 솔선수범 행위를 분류하여 제시하였다. 특히, 중요한 것은 고급공무원과 최고지도자의 도덕성과 부패방지를 위한 강력
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적 배경
2. 비교대상으로서의 미국의 인사청문회제도 고찰
3. 우리나라에서의 인사청문회
가. 도입경과
나. 인사청문대상자
다. 인사청문절차 개관
Ⅲ. 인사청문회 대상의 고찰
1. 인사청문회의 대상(직위 수)비교
2. 대상의
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도덕 적 해이”
이훈영, 김근배, 경영학연구, 제24권 제1호, “금융신상품 성공요인과 매개요인에 관한 실증연구”
이갑주, 연세대학교 대학원 석사학위논문, “우리나라 상호저축은행의 소유, 지배구조 및 효율성 분석”
이천우, 신용관리 제
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적극적이고 철저하게 이루어진 결과라 할 수 있다.
최근 중국에서 실사구시적인 연구경향이 확대되고 있는 것은 다행이라고 할 수 있다. 가령 중국에서 한때 부르주아 좌파 지식인의 대표, 국민장의 고위관직을 지낸 미제국주의 앞잡이라고
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적지 않은 금액을 그렇게 쉽게 스폰받을 수 있는 사람이 없었으니까요. 바로 이런 애매한 의견 차이 때문에 상피제도처럼 아예 갈등이 생기지 않도록 하는 조치가 필요하다고 생각합니다.
일면으로는 상피제도는 공직자에게 도움이 됩니다.
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