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조는 군살을 제거하고 slim화를 도모하고 있다. 소수의 핵심인력만으로 고임금·저인건비를 실현하고자 하는 것이다. 이러한 실력위주 그리고 지식사회에서 생존하기 위해서는 조직구성원들의 의식의 전환도 필수적이다. 현대는 \'평생직장\'
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실현가능한 방안을 논의, 모색하려는 노력이 필요하다. 지식기반 경제하에서는 창의성과 도전정신을 가진 노동이 가장 중요한 생산요소이므로 근로자의 능동적인 참여가 중요하다.
셋째, 지식근로자가 되기 위한 근로자들의 노력을 도와주
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그 이유는?
1) 사회적 배경
- 능력주의 지향
? ???- 고임금 저인건비 실현
??? ?-?개인주의 성향과 노동시장의 유동화
? ???- 세계화의 진전 (국제적 표준에?의한??인사제도의 적용과 연봉계약에 의한 고용 필요)
2) 연공급제
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고임금 저인건비의 실현
셋째, 개인주의적 성향에의 대응과 노동시장의 유동화
넷째, 세계화의 진전
ㄹ) 연봉제의 유형
A. 미국형 연봉제
- 1912년 Larkin Company란 회사에서부터 시작된 것으로 알려지고 있는데, 2차대전이후 인사고과제도가 정착
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우리나라의 연봉제 사례
연봉제 도입 배경
1. 기존 연공급 임금체계의 한계
2. 종업원들의 고학력화에 의한 가치관 변화
3. 복잡한 임금 구성항목
4. 대외경쟁력 약화
5. 유능력자 확보
6. 고임금 저인건비 실현
7. 관리직층 비대로
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