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그 이유는?
1) 사회적 배경
- 능력주의 지향
? ???- 고임금 저인건비 실현
??? ?-?개인주의 성향과 노동시장의 유동화
? ???- 세계화의 진전 (국제적 표준에?의한??인사제도의 적용과 연봉계약에 의한 고용 필요)
2) 연공급제
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연봉제 설계 방안에 관한 일 연구 : K대학의 직원 연봉제 사례를 중심으로", 인적자원개발연구 제1권 제2호, 1999. 12., pp.1-31.
박준성(1999), "연봉제 도입의 문제점과 과제", 경영계 6월호, 한국경영자총협회, pp.20-23.
송광선(1999), "한국기업의 연봉
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연봉제에 대한 철저한 준비와 검토작업을 거쳐서 자회사에 맞고 우리 나라의 문화적인 적합성을 충분히 고려해서 도입해야 할 것이다. 우리나라 실정에 맞는 새로운 인사관행의 정착 차원에서 총체적으로 접근하여 한국형 연봉제를 실시 하
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우리나라의 연봉제 사례
연봉제 도입 배경
1. 기존 연공급 임금체계의 한계
2. 종업원들의 고학력화에 의한 가치관 변화
3. 복잡한 임금 구성항목
4. 대외경쟁력 약화
5. 유능력자 확보
6. 고임금 저인건비 실현
7. 관리직층 비대로
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연봉제의 도입배경
1) 연공임금에 대한 반성과 능력주의 지향이다
2) 고임금 저인건비의 실현이다
3) 개인주의적 지향에의 대응과 노동시장의 유동화이다
4) 세계화의 진전이다
Ⅴ. 기업 임금피크제도
1. 국내 임금피크제 도입기업의 애
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도입 사례
제3절. 교육훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의 구성요소
가. 멘토링의 기원 및 개념
나. 타사사례 27
다. 우리회사의 멘토링 제도
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