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경영관리론
Ⅳ. 인간성 추구의 경영조직 이론
1. 레닌의 민주화론
2. 그람치의 인간화 운동
3. 메요의 호손연구
4. 평가
Ⅴ. 행동과학
1. 매슬로우의 욕구단계 이론
2. 허즈버그의 이요인 이론
3. 앨더퍼의 ERG 이론
4. 성취동기화 이론
5.
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이론은 시스템이론에 실용적 확장을 추가하고 있다.
그러나 상황적합이론은 조직을 환경의 포로라고 본다는 이유로 비판을 받고 있다. 또한 모든 상황을 식별할 수도 없다는 점에서 한계점을 가진다. ◇ 고전경영학 이론
1. 과학적 관리
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, 양수, 합병
- 이사, 감사, 검사인, 청산인의 임면에 관한 상항 등
- 주식배당, 재무자료의 승인 등에 관한 사항 등
-> 정기총회 ; 매 결산기에 정기적으로 소집
-> 임시총회 ; 필요에 따라 수시로 소집
② 이사회 : 주주총회로부터 경영에 관
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경영자는 철저하게 규칙을 따라야 한다.
5/ 비개인성 : 규칙은 사심 없이 누구에게나 공평하게 적용되어야 한다.
6/ 전문경영자 : 조직은 고정급여를 받는 전문경영자에 의하여 관리되어야 한다.
III. 고전적 경영이론의 공헌과 한계
고전적
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경영, 청목출판사 2012
최은수 저, 평생교육정책론, 학지사 2012
차갑부 저, 평생교육론, 교육과학사 2012
신용주 저, 평생교육 방법론, 학지사 2012 1. 경영이론이란
2. 고전적 관리론
1) 과학적 관리론
2) 경영 관리론
3. 인간관계론
4
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