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전략적 선택에 의한 관련 학계와의 연동을 통해 형성된 이론이라는 점에서 한계점이 있다.
3) 신고전기 이후 조직이론
(1) 행정행태이론(Administrative Behaviorism)7)
‘행정행태이론’은 기본적으로 신고전기의 인간관계론 및 논리실증주의에 착안
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(고전적 조직이론)
⑴ 개념 및 발달배경
⑵ 특 성
⑶ 학 자
⑷ 문제점
2. 인간관계론 (신고전적 조직이론)
⑴ 개 념
⑵ 발달배경
⑶ 특 성
⑷ 한계점
3. 과학적 관리법과 인간관계론의 비교
⑴ 차이점
⑵ 유사점
⑶ 결 론
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신고전적 조직이론)
3. 과학적 관리법과 인간관계론의 비교
제16장 행정행태론
1. 개 념
2. 발달배경
3. 특 성
제17장 생태론
1. 개 념
2. Riggs의 Prismatic 사회
3. 행정학에 미친 영향
4. 한계점
제18장 비교행정론
1. 개념 및 발달배
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전개
Ⅱ. 경영관리이론
1. 경영(관리)이론의 발전체계
2. 고전이론
1) 과학적 관리론
2) Fayol의 경영과정론
3) Weber의 관료제론(Bureaucracy)
4) 고전적 경영이론의 특색과 평가
3. 신고전이론
1) 초기 인간관계론 : Mayo와 Roethlisberger의 Hawthorne 공
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. Ⅰ. 조직의 기초 이론
Ⅱ. 조직이론의 역사적 전개
Ⅲ. 고전이론
Ⅳ. 신고전이론
Ⅴ. 현대이론
Ⅵ. 조직유형론
Ⅶ. 조직의 목표
Ⅷ. 조직과 개인
Ⅸ. 조직의 구조
Ⅹ. 조직과 기술
?. 조직의 과정
?. 조직의 관리
ⅩⅢ. 조직문화
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