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, 「조직행위론」, 다산출판사, 1989 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론의 주요 개념
2. 인간관계론의 등장 배경과 주요 특징
3. 고전이론과 인간관계론 비교
4. 고전이론과 인간관계론이 현대에 미친 영향
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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이론에 커다란 전환점을 가져왔다. 특히 호손실험을 통해 노동자 간의 비공식적 관계, 정서적 교류, 소속감 등이 생산성에 미치는 영향을 밝혀냄으로써, 조직 내 인간 중심 관리의 중요성을 제기하였다. 이는 이후 다양한 산업현장에서 조직
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영향, 한국지식경영학회 / 지식경영연구, 2012
남광희 / 신고전파 성장모형을 통한 최근 투자와 성장에 대한 분석, 한국경제통상학회, 2012
박우태 / 경제성장모형에 관한 연구, 한국외국어대학교, 1985
유종일 외 1명 / 새 성장이론의 비판적 검토
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1. 기본 개념과 가정
(1) 기본개념
- 고전검사이론
ㆍ문항과 검사를 검사총점에 의하여 분석하는 방법.
ㆍ검사집단에 영향을 받게 됨
(같은 문항이더라도 검사집단이 우수한 경우와 그렇지 않은 경우 난이도는 다르게 측정)
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전통적 공공관리 이론(고전적 조직 관리이론 (Goodnow, Taylor, and Gulick))의 문제점을 제시하고 인간적 변수의 도입(메이요,사이먼,버나드)이 전통적 공공관리이론의 발전에 미친 영향을 논하라.
Ⅰ. 전통적 공공관리 이론의 등장배경 및 특징
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