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고전적 견해이든 행동학적 견해이든, 계량적 견해이든 간에 획일적으로 모든 상황에 그래도 적용될 수 있는 것은 아니라는 것을 발견했다.
이에 따라서 상황론적 문제해결방법을 위한 경영이론이 등장했는데, 이것이 바로 상황이론(Contingency
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있다. 고전적 경영학은 체계적이고 구조적인 관리의 기초를 제공했고, 행동학적 경영학은 조직 내 ‘사람’의 중요성을 부각시켰으며, 계량경영학은 정량적 분석을 통한 합리적인 의사결정의 기반을 마련했다.
이러한 다양한 경영학 이론은
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이론과 실천, 과학과 기술의 네 가지 측면을 모두 지니는 종합학문
3. 일반적인 경영이론
-개인과 작업장에서의 효율성을 강조하는 테일러의 과학적 경영이론과 패욜의 관리적 경영이론으로 구분되는 고전적 경영학
-인간의 심리적인 측면
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경영 등의 목표를 달성하고, 고객, 주주, 직원, 협력업체 등 이해관계자로부터 신뢰를 얻을 수 있다.
참고문헌
급식경영학 한국방송통신대학교 출판문화원 급식경영학
목차
1. 경영이론에 대해 설명하시오.(20점)
※ 고전적 경영이론,
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경영자가 높은 성과를 창출하기 위한 업무의 효율성에 대한 연구가 이루어졌다.
1) 고전적 경영학
1890년 작업장에서의 효율성이 강조되던 시기에 발전한 경영이론을 말한다.
테일러의 과학적 관리론 : 작업자 개인의 직무에 초점을 둠
일
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