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교육적 시사점
II. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오.
1. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성
2. 4가지 강화계획과 실생활 예시
참고자료
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강화 일정계획을 수립할 수 있는데, 어떤 일정계획에 의해 단지 부분적 시간에 따라 긍정적 강화를 제공한다. 여기에는 고정간격변동간격 일정계획과, 고정비율변동비율에 의한 강화기법이 있다.
① 고정간격법
고정간격법은 일정시간에 기
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강화전략의 유형
1. 적극적 강화
1) 외부적 보상
2) 내재적 보상
2. 부정적 강화
3. 소거
4. 벌
Ⅲ. 강화의 일정계획
1. 연속강화법
2. 부분강화법
1) 고정간격법
2) 변동간격법
3) 고정비율법
4) 변동비율법
5) 검토
Ⅳ. 강
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강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오.
1. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성
2. 4가지 강화계획과 실생활 예시
1) 고정간격 강화
2) 변동간격 강화
3) 고정비율 강화
4) 변
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강화와 두 종류의 고정 강화(비율과 간격)는 상당히 예측할 수 있다. 우리는 특정 시점까지는 강화를 기대하게 되고, 강화가 기대대로 주어지지 않을 때면 일반적으로 빨리 포기한다. 그러나 반응의 지속성을 더욱 북돋아주려면 변동 계획이
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화계획(reinforcement schedule)의 실생활 예시
강화 계획(reinforcement schedule)에는 네 가지 유형이 있는데, 이는 고정간격(fixed-interval)과 변동간격(variable-interval), 고정비율(fixed-ratio)과 변동비율(variable-ratio) 스케줄이 바로 이것이다.
두 가지의 간격 스
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강화의 이론적 기초
1. 강화의 정의
(1) 긍정적 강화
(2) 부정적 강화
(3) 지속적 강화
(4) 간헐적 강화
2. 강화 계획의 유형
(1) 고정 비율 방식
(2) 고정 간격 방식
(3) 변동 비율 방식
(4) 변동 간격 방식
3. 실제 강화계획의
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고정간격 스케줄의 전형적인 예이다. 만약 고정적으로 정해진 시간에 따라서 강화를 준다면 유기체는 단지 강화를 얻기 위해서 반응을 보일 것이다.
2) 변동간격 강화계획
일정한 시간의 한도 내에서 강화를 주는 시간 조정을 다양하게 한다.
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강화의 경우 바람직한 행동을 유지하는데 효과적이며, 변동비율 강화의 경우 결과가 정해지지 않은 강화에 따라 업무를 수행하는 사람을 상대로 효과적인 방법이라고 한다.(상게서,408p) 이렇게 다양한 조건을 형성하여 그에 따른 강화 계획을
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강화계획보다는 변동간격 강화계획이 일반적으로 더 높은 강화효과를 가져 오는데 그 이유는 행동과 그에 따른 보상과의 상관관계가 높고 불확실성이 있기 때문에 조직구성원들은 더욱 긴장하여 업무에 임하기 때문이다.
그리고 고정비율
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