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위해
동기 유발될 수 있는 데 목표달성과정에서 항상 적절한 피드백, 즉 노력의 결과에 대한
정보가 주어질 수 있도록 해야한다. 1. 동기유발이란?
2. 동기 유발요인 : 내용이론
3. 동기 유발과정 : 과정이론
4. 동기 유발기법
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: 높구 꾸준한 반응률
④ 변동비율 ; 매우 높은 반응률을 보이고 있고, 가장 서서히 소멸되는 부분적인 보 상방법 동기유발
<동기유발의 의의>
<동기유발의 과정>
<동기유발의 요인>
<내용이론>
<과정이론>
<강화이론>
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동기유발요인
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〔내용이론(content theory)〕
- 무엇이 동기를 유발하는지를 설명
- 욕구계층이론(need hierarchy theory)
- 두 요인 이론 ( two-factor theory)
〔과정이론(process theory)〕
- 어떤
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동기유발요인의 비교분석······5
Ⅳ 結 論······················· 6
■ 참 고 문 헌 ····················· 7 Ⅰ 서 논
Ⅱ 동기유발의 이론적배경
1. 동기유발의 개념
2. 동기유발의 내용이론
3.
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동기연구 이유: 사람의 행동 이유 확인 ③ 주요 속성: 조직에서 요구하는 일을 하려는 동기로써 목표를 달성하려는 힘이며 정신적 상태에 관한 관념적 구성임 (2) 내용이론 동기유발요인의 내용을 설명하려는 이론 2. 합리적 ? 경제적 인간: 고
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