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비율 및 간격-이 소거를 방지하고 그리고 그 반응의 빈도와 형태를 통제하는 데 유익할 수 있다.
네 가지 강화계획에는 첫째, 고정간격강화계획은 어떤 일정한 시간이 지난 뒤 일어나는 첫 번째의 행동을 강화하는 것이다. 둘째, 변동간격강화
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계획은 행동의 지속성과 내성을 높이는 데 매우 효과적이다. 고정비율과 가변비율 강화는 행동의 빈도를 증가시키는 데 효과적이며, 고정간격과 가변간격 강화는 행동의 예측성을 줄이고 지속적인 참여를 유도하는 데 효과적이다.
Ⅲ. 결론
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변동비율강화계획의 실생활의 예
변동비율강화계획은 항상 고정된 수의 반응 후에 강화를 주는 대신 강화가 평균 몇 번째 반응 뒤에 나오는 계획이다. 즉, 일정한 수의 행동을 한 다음에 한 번씩 강화하는 것이지만, 그 비율은 고정된 것이 아
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변동비율강화계획이 이루어지는 상황에서 형성된 행동은 더 이상 행동에 대해 강화물이 주어지지 않아도 매우 오랫동안 소거되지 않는 경향이 있다.
3) 고정간격강화계획 실생활의 예를 제시하며 설명
고정간격계획은 강화가 주어진 후에
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강화
2) 강화의 조건
3) 강화계획 : 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성
4) 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생활의 예
① 고정간격계획(Fixed-interval reinforcement, FI)
② 변동간격계획(variable-interval reinforcement, VI)
③ 고정비율
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강화
16)벌에 대한 대안
17)강화스케줄 --
(1).계속적 강화스케줄(continuous reinforcement schedule ; CRF)
(2).고정간격강화스케줄(fixed interval : FI)
(3).고정비율강화계획(fixed ratio ; FR )
(4).변동간격강화스케줄(variable interval ; VI )
(5).변동비율강화
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강화물을 제거하는 것으로 바람직하지 못한 행동을 감소시키는 것이다.
3) 강화계획 : 강화계획에는 고정비율강화, 고정간격강화, 변동비율강화, 변동간격강화가 있다. 고정간격강화는 정해진 시간을 기준으로 강화물을 제시하는 방법으로
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강화계획>
-연속적강화(계속적강화)
-간혈적강화(부분적강화)
-고정간격강화 : 행동 수정의 효과가 가장 약하다.(예:직장인 월급)
-변동간격강화 : 예를 들면 회사의 보너스
-고정비율강화 : 예를 들면 성과급, 자동차 판매원이 고객께 판매하
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강화는 처벌이 아닌 강화를 중심으로 하여서 살펴보았으며, 크게 네 가지로 나누어서 살펴보았다. 고정간격계획과 변동간격계획, 고정비율계획가 변동비율계획으로 분류하였으며, 각각은 학급이나 회사 등의 기관에서 어떻게 적용되는가에
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강화가 주어지는 것이다. 실생활의 예를 들자면, 학생이 수학문제를 풀 때 교사가 10분에 한 번씩 고정적으로 칭찬을 해주는 것이다. 또 다른 예로는 매달 25일 마다 월급을 주는 것도 고정간격계획에 해당한다.
2) 변동간격계획 실생활의 예
변
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