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채용시 채용인원의 50퍼센트를 여성인력으로 충원하는 등 고급여성 인력 활용에 적극 나서고 있다.
④ 정보통신 산업분야 여성 진출 유망
정보통신 산업분야 여성 진출 유망한편 정보통신 관련 업종과 직무에 여성의 진출이 확대되고 있다.
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채용능력이 되는데도 불구하고 채용을 기피하고 있는 현상이 일어나고 있다. 이런 것을 해결하기 위해서는 기업들이 투자에 나서도록 정책 일관성을 유지하고, 기업 활동 관련 규제를 완화하여야 한다.
청년들의 안정적인 취업을 돕고 기업
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채용 관행의 확산
3) 청년층 일자리의 질적 저하
2. 공급 측면
1) 고학력화와 숙련불일치
2) 구직자의 눈높이 조정 실패
3) 청년층의 가족 의존성
Ⅴ. 청년실업(청년실업문제)과 인턴제
1. 인턴제의 추진 목적 및 배경
2. 인턴제의 추진내용
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채용 관행의 확산
3) 청년층 일자리의 질적 저하
2. 공급 측면
1) 고학력화와 숙련불일치
2) 구직자의 눈높이 조정 실패
3) 청년층의 가족 의존성
Ⅴ. 청년실업(청년실업문제)과 인턴제
1. 인턴제의 추진 목적 및 배경
2. 인턴제의 추진내용
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고졸 여성의 취업률
2) 성인전기 여성의 사회교육 기회
7. 성인 전기 여성 사회교육의 쟁점
1) 여성 사회교육의 성격
2) 사회교육에 대한 여성의 욕구
3) 여성 사회교육의 발전을 위한 전망
ⅩⅢ. 성인 중기의 여성교육
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채용할 때 특수한 일부 직종을 제외하고는 학력제한을 철폐해야 할 것이다. 현재 고졸의 학력으로선 응시원서조차 제출하지 못하는 기업이 부지기수다.
끝으로 청소년들의 고민을 풀어줄 상담기구의 활성화가 절실하다. 물론 일선학교에 상
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채용할 때 특수한 일부 직종을 제외하고는 학력제한을 철폐해야 할 것이다. 현재 고졸의 학력으로선 응시원서조차 제출하지 못하는 기업이 부지기수다.
끝으로 청소년들의 고민을 풀어줄 상담기구의 활성화가 절실하다. 물론 일선학교에 상
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채용할 때 특수한 일부 직종을 제외하고는 학력제한을 철폐해야 할 것이다. 현재 고졸의 학력으로선 응시원서조차 제출하지 못하는 기업이 부지기수다.
끝으로 청소년들의 고민을 풀어줄 상담기구의 활성화가 절실하다. 물론 일선학교에 상
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채용 박람회가 열린다. 이를 통해 수원시는 석 달 후 32개 업체에 103명을 취업에 성공시키는 성과를 거뒀다. 이것이 일반적인 구직자를 대상으로 한 정책이라면, 다음으로 소개할 것은 더 범위를 좁혀서, 수원시 청년취업 성공 프로젝트는 만 2
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되는 고졸 채용 확대는 결국 비정규직 대량 양산으로 이어질 수 있다.
3)역차별 문제
일 취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com)가 대졸 신입 구직자 404명을 대상으로 '기업의 고졸 채용 확대 정책'에 대한 설문조사를 실시한 결과, 5명 중 2명꼴
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