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채용과 승진문제, 동일노동 동일임금의 원칙등 남성과 여성의 평등을 위한 국가의 노력이 지속되고 우리들이 그에 대해 엄격히 평가하고 바라봐야 할 것이다. 지금까지 여성을 최소화 되어야 할 비용으로 여겨져 왔고 여성은 항상 고용력강
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고졸이냐 대졸이냐에 따라 혹은 경력에 따라 임금의 차이가 있으며 전문비서는 일반적으로 일반비서에 비해 높은 임금을 받는다. 또한 전문비서는 경력 및 업무의 특성에 따라 임금도 상승하게 되는데 전문비서의 초임은 연평균 1,3002,000만원
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채용장려금을 통한 취업지원
1) 지원요건
2) 지원수준
3) 지원기간
4) 신청?접수
2. 자영업 창업지원(근로복지공단)
1) 지원내용
2) 지원조건
3) 지원대상
4) 지원기간
5) 신청?접수
3. 공공근로사업 확대(행정자치부 등)
1) 지원내용
2) 지원
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채용을 꺼리게 될 가능성도 존재하는데 현실적으로 보아 고졸 또는 대졸 여성이 담당하는 사무직종이 사무자동화(OA)에 의해 대체될 가능성이 가장 큰 직종인데다가 또한 사무직 노조원 중 여자근로자의 비중이 적다는 점을 감안할 때 노조가
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고졸, 대졸 여성 취업시기에 전담 창구 운영
3) 평등구축
(1) 간접차별 규제, 직장내 성폭력에 대한 규제와 예방조치 마련, 평등법 개정(개정내 용: 평등법 개정 청원서 참조)
(2) 실질적인 관리감독, 성차별 전담 기구의 강화- 고용평등감독관제
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채용하는 추세이다.
* 주차장관리원 : 차량의 무료 또는 유료주차시설을 운용 관리하는 사람으로 차량의 주차위치를 지정하고 차량번호 및 주차시간을 기록하여, 주차료를 징수하는 등 출입하는 차량을 통제 관리하는 일을 한다.
* 음식료품
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채용하지 않으면서, 거의 모든 업종에서 외주가 전면적으로 실시되고 있으며, 정규직은 핵심 업무를 담당하고, 비정규직은 주변업무를 맡는다는 관행조차 깨드리며, 비정규직이 기간노동력의 역할을 하고 있다. 즉, 지금의 상황은 노동자가
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고졸이냐 대졸이냐에 따라 혹은 경력에 따라 임금의 차이가 있으며 전문비서는 일반적으로 일반비서에 비해 높은 임금을 받는다.
전문비서는 경력 및 업무의 특성에 따라 임금도 상승하게 되는데 전문비서의 초임은 2000년 기준으로 연평균 1
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고졸?대졸 여성
3) 취업경험이 있는 고졸이상 여성과 고학력 주부
Ⅶ. 향후 여성취업(여성고용) 정책 과제
1. 보다 종합적인 여성실업대책을 수립해야 한다
2. 여성노동 관련 행정력을 획기적으로 강화해야 한다.
3. 생활보호대상자들의
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고졸 실업자가 더 많다. 2002년 기준으로 전체 청년 실업자의 약 2/3(64.1%)가 고졸 실업자인 것이다.
셋째, 실업대책이 내실 있고 효과적으로 추진되기 위해서는 사회적 파트너십의 구축이 중요하다. 기업과 훈련기관의 적극적 참여를 이끌어 내
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