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고용보험제도는 외환위기를 거치면서 그 내용에 있어서나 전달체계에 있어서 실업자 사회안전망으로서 크게 발전하였으나 아직도 많은 쟁점들이 있다.
이러한 쟁점들은 오히려 소중한 자극이 되어 고용보험의 발전에 도움이 될 것이다. 문
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보험은 근로자가 업무 중 발생한 사고나 질병으로 인한 손해를 보상하여 근로자의 안전을 보호합니다. 고용보험은 취업자들이 질병이나 장해로 인한 손실에 대비하여 경제적 지원을 받을 수 있도록 도와줍니다. 이러한 보험 제도들은 근로자
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제도와 여성
2) 사회보장에서의 성차별 철폐
3. 산재보험
(1) 내용
(2) 적용확대 과정
(3) 정책내용에서의 여성문제
4. 고용보험
(1) 고용보험이란?
(2) 고용보험제도의 도입 배경
(3) 우리나라 고용보험제도의 도입
(4) 고용보험의 적용 범위
(5) 보험
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제도 적용방안 연구 : 건설일용노동자를 중심으로
◇ 한재희·안주엽(2000), 고용형태와 임금격차, 제2회 한국노동패널 학술대회 자료집, Ⅰ. 개요
Ⅱ. 실업급여의 기능
1. 실직자의 생활안정
2. 재취업의 촉진
3. 경기조절 및 소득재분배
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보험 혜택을 받을 수 있도록 제도적 장치를 마련했다. 또한 2004 년부터 시행되고 있는 고용허가제에 의해 국내에서 일하는 비전문취업 외국인노동자는 모두 건강보 험 직장가입자 자격이 주어지게 되어있고, 정부에서도 이를 강제 가입하도
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제도로 실업급여에는 구직급여와 취업촉진수당이 있다. 실업급여는 실업에 대한 위로금이나 고용보험료 납부의 대가로 지급되는 것이 아니며 적극적인 재취업활동을 위한 재취업 활동 지원금이다.
(1) 실업급여 지급대상
고용보험적용 사업
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보험에 국한된 문제만은 아니다. 앞으로 산재보험이 도시 자영자나 농민을 포괄하는 전국민재해보험으로 발전되거나 고용보험이 임금노동관계를 넘어 일 work을 상실한 자영자를 포괄하는 제도로 발전되면 자영자 소득파악은 4대 사회보험
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고용안정에 기여하는 제도를 도입한 것은 긍정적이나, 이 제도가 고용보험제에 대한 홍보안내서에서 표기된 것처럼 \"인력난에 시달리면서도 기혼여성을 적극 활용하지 못한 사업주\"가 과연 얼마나 이 제도를 활용할지 의문이다. \'기업 내
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고용보험에 가입되어 있는 근로자가 실직을 하게 된 경우 다음 취업까지의 생계를 위해 소정의 급여를 지급하는 제도이다.
수급요건 <고용보험법> 제40조에 다음과 같이 명시되어 있다.
① 이직일 이전 18개월간(기준기간) 피보험단위기
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제도의 안전망을 촘촘하게 짜야 한다”고 제안했다.
(2) 폐업한 영세자영업자에게 실업수당을
실업대책에서 소외된 저소득층에 대한 대책도 시급하다. 고용보험 미가입자인 청년구직자나 폐업한 영세자영업자가 그들이다. 민주노동당과 진
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