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보험은 고부담- 고급여 모델로 분류할 수 있음. 산재보험은 현금 급여 수준은 고급여에 해당되나 열약한 의료재활서비스는 저급여 수준으로 볼 수 있다.
우리나라의 경제력 수준과 최근의 경제위기를 고려할 때 개별 제도의 사회보험료 수준
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제도의 재원조달과 소득재분배효과를 누릴 수가 있다.
또한 고용보험과 산재보험의 경우에는 적용대상을 5인 이하의 소규모 사업장으로 확대하면서, 보험료의 부과, 징수, 그리고 보험관리를 위한 근로감독 및 사업장관리를 효과적으로 할
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고용(채용, 해고 등)
1) 채용
2) 정직
3) 해고
4) 노조집행부(Protected Workman)
2. 근로시간(휴가제도 포함)
1) 근로시간
2) 휴가제도(유급연차휴가)
Ⅴ. 엘살바도르의 노동법
1. 헌법
2. 노동법 일반조항
Ⅵ. 한국의 노동법
1. 근로기준법
1)
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고용자 측면의 산재은폐의 원인에는 고용자들의 경영윤리의 문제로 ‘높은 재해율은 기업의 이미지 실추한다는 피해의식’과 제도적인 문제로서 ‘위험 사업장으로 리스트에 등재로 인한 불이익’, ‘보험료율 인상’을 얘기하였다. 이에
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제도
- 특허 기술제품의 시제품을 개발하고자 하는 중소기업이 전국의 기능대학의 시설을 이용, 전문교수와 협력으로 실시할 경우 개발비용의 80 %를 지원.
□ 외국어 통번역 지원
- 업체당 80만원 소요비용 선까지 제품 카달로그 제작 시 필요
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보험 급여 지급이 가능하도록 한다. 따라서 사회보험의 재원 마련 방법은 가입자의 보험료, 정부의 재정 지원, 기금 운용 수익 등 다각적인 요소로 구성되어 있으며, 이들 요소가 상호작용하여 사회보험 제도의 안정성과 지속 가능성을 확보
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고용보험의 법적 구조는 근로자의 권리 보호뿐만 아니라 경제 전반의 안정성을 도모하는 중요한 역할을 맡고 있다. 고용보험이 제대로 기능하기 위해서는 지속적인 제도 개선과 사회적 합의가 필요하며, 이는 모든 근로자의 권리와 복지를
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고용보험기금 또는 중소기업 관련 기금)에서 일정비율 보조하는 공공근로 형태의 파견근무제도를 도입하는 방안도 검토 가능한 것이다.
업종별로 고령자여성 등이 취업 가능한 직무(예를 들면, 중소기업청 제시 자료) 고령자 취업가능 직무
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고용의 추진, 재취직을 희망하는 고령자를 위한 조기 재취직의 촉진, 정년퇴직후 임시, 단기적인 취업의 장 확보에 중점을 두고 종합적인 고용취업대책을 추진해야 하낟. 더욱 실업기간에 생활할 수 있는 실업보험제도도 고려해야 하겠다. 여
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보험 급여기간 제한규정의 폐지, 의료보험 급여항목의 확대, 재활치료 급여항목의 세분화와 같은 의료보험제도의 개선과 더불어 의료비 지원사업의 대상확대 등이 이루어져야 할 것이다. 그리고 물리치료사, 작업치료사, 언어치료사 등 각종
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