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제도-가 주를 이루었으나, 주민생활서비스는 ‘삶의 질’ 향상을 위한 복지로서, 복지와 고용자활주거교육 등 종합적이고 다양한 서비스를 통합적으로 연계제공하고자 한다. 그러므로, 현재까지의 5대 사회보험과 공공부조 제도를 근간으로
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고용보험의 고용유지지원 제도* 등을 통해 실업을 최소화
* 휴업, 근로시간 단축, 훈련, 사외파견 등으로 고용을 유지한 경우 근로자 임금의 2/3∼1/2을 6개월간 지원
□ 실직자에 대해 취업알선, 직업훈련 등 신속한 재취업을 지원
ㅇ 체불임금,
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보험에 관한 법
- 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도
- 연금보험, 건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험 등
4)공공부조에 관한 법
- 국가 및 지방자치단체의 책임하에 생활유
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고용보험과 농어민연금 및 보육시설 확충과 같은 생산과 관련된 제도의 개선은 부분적으로 이루어졌지만, 생산적 복지에 대한 강조는 여타의 복지를 위축시키는 결과를 가져왔다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우
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보험 – 국민의 최저생활을 보장하기 위한 제도
㉠ 국민연금제도
㉡ 국민건강보험
㉢ 산업재해보상보험
㉣ 고용보험
2. 노동조건 및 고용 관련제도
국가는 열악한 근로조건 및 저임금의 문제들을, 개
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제도입니다.우리나라의 유사제도(산재보험, 건강보험, 고용보험 급여등)와 공·사법상의 모든 채권에서 소멸시효제도를 두고 있으며, 외국의 유사사례를 보더라도 예외없이 소멸시효 기간을 규정하고 있습니다.
* 국내사례 : 공무원연금은 장
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보험의 업체부담분이며 사회보장제도의 발달에 따라 좌우된다. 법정외 복리후생은 업체 스스로 직원에 대해서 실시하는 경제적 급여이며 경제사회정책에 의해 좌우된다.
1> 법정복리후생 : 국민건강보험, 연금보험, 산재보험, 고용보험 등
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보험 급부의 자격이 갖춰진 후에도 무지와 신체적 질병은 발생 할 수 있다
사업이 시작되기 전에는 무능력한 사람들이 많을 것이다
다른 부류의 사람들이 지불한 기여금으로 이루어 지는 보험 급부와 연금제도의 수령자들은 Class IV가 아닌 그
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제도적인 측면으로 고용보험의 전사업장 확대적용에 따라 고용보험사무조합 업무에 공인노무사가 참여하게 되었고 1999년 1월 1일부로 근로기준법이 4인 이하 사업장에도 부분적으로 적용되고 있으며 근로기준법 및 산업재해보상보험법 등이
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제도이다. 우리나라에서 시행되고 있는 대표적인 사회보장제도는 국민들이 노령, 장애, 사망 등으로 소득활동을 할 수 없을 때 기본적인 생활이 가능하도록 연금을 지급하는 국민연금제도를 비롯하여 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장
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