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제도의 취지를 고려하여 이직시 퇴직금 등으로 고액의 금품을 지급받은 자에 대하여는 직업안정기관에 실업을 신고한 날부터 3월간은 구직급여의 지급을 유예할 수 있다(법 제45조의 2 신설).
종전에는 고용보험의 가입기간이 12월 미만인 자
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고용보험
1. 고용보험의 생성배경
고용보험제도은 근로자가 실업으로 인하여 생계수단을 잃게 되면 일정조건에 따라 취업할 때까지 생계비를 지원하여 그들의 생활을 안정시키고 취업알선, 직업 능력개발을 비롯한 고용안정 및 고용구조 개
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보험의 보험료는 다른 사회보험제도와 달리 위험등급에 따라 차등화 되며, 고용주만이부담 하는 것이 보통이다.
④ 고용보험
고용보험이란, 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통
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고용노동자를 포함한 비정규직의 문제를 체계적으로 다룬 연구조차 부족한 실정이다.)
한편 국민연금, 의료보험, 고용보험 등 타 사회보험제도에서 이들을 관리하고 있는 방식과 미치는 영향을 살펴보고, 외국의 산재보험제도에서 이들을 포
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고용보험료율을 상향조정하여서라도 사전에 대비책을 마련해야 할 것이다. 고용보험보다 먼저 실시된 국민연금의 현황을 우리는 여러 매체를 통해 알 수 있었듯이 지금부터라도 이와 같은 시행착오를 겪지 않으려면 철저하게 제도를 정착해
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제도 및 정책이 어느 정도 활성화 성격을 담보하고 있는지 살펴보는 것이 필요할 것이다. 명목적인 운영 규칙만을 보면, 한국의 고용보험제도는 상당히 활성화 정책의 요소를 갖추고 있는 것으로 보인다. OECD 조사결과 급여수급자에 대한 구
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고용안정과 능력개발사업에 대한 관리를 합리적으로 할 수 있을지 의문이다.
둘째, 현재 시행되는 고용보험제도는 계취업의 노동시장정책보다는 실업급여 쪽에 무게 중심이 실리고 있다. 이것은 재원조달의 문제를 야기하게 되는 데 특히 영
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고용보험제도
우리나라 고용보험법은 “고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상을 도모하고, 국가의 직업지도, 직업소개 기능을 강화하며 근로자가 실업한 경우에 필요한 급여를 실시함으로
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제도의 실효성 확보와 내실화를 기해야 할 것이다. (전현철. 2004. p55)
Ⅲ. 결 론
이상에서 우리는 우리나라의 고용보험제도의 특성 및 사업내용, 문제점에 대해서 알아보았다. 앞에서도 언급한 바와 같이 우리나라의 고용보험제도는 IMF 금융
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제도 및 급여의 수준을 향상시켜 실직자가 안정적인 직장을 선택할 수 있는 기회를 제공하여야한다.
2) 구직급여 은행제 실시
고용보험 급여의 수급수준은 고용보험에 가입한 기간과 나이를 기준으로 급여를 지급한다. 그러나 조기재취직 장
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