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보험사업과 더불어 취업 희망자에 대한 적극적인 취업알선 및 고용조정을 지원하는 고용안정사업과 근로자의 생애에 걸쳐 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이며 동시에 적극적인 고용정책을 구현하기 위한 노동
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고용보험 연혁
1991 : 80년대 초, 높은 실업률로 인하여 실업보험제도의 필요성 제기
제 7차 경제 사회발전게획(1992~1996) 후반기 중 고용보험제도 도입 결정
1992 : KLI에 “고용보험연구기획단” 설치
1993 : 신노동, 경총의 중앙노사합의
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고용보험의 문제점들을 분석하고 적절한 해결방안을 모색하는 것이 중요하다고 생각된다.
사실 제도가 확정되기 전부터 노동부, 경제기획원뿐만 아니라 노총,방법으로 영향력을 행사
해왔고고용보험의 사업내용, 적용범위 등의 결정에 실질
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1. 고용보험법의 의의
우리나라의 고용보험은
단순히 소극적인 실업급여의 제공에 머무는 것이 아니라,
적극적인 노동시장정책 수단들까지도 제도에 포함시키려고 하였다.
이러한 의도에서 제정·시행되고 있는 고용보험제도는
실업으
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보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 고용보험의 의의
고용보험의 구성
가입대상 및 절차
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제도는 1989년 7월부터 도시 지역까지 확대 실시되어 전 국민적 의료보험 제도를 확립하게 되었다. 그리고 1990년대에 들어와서는 고용보험제도를 도입하여 1995년 7월 1일부터 실시하였고, 1997년 3월에는 근로기준법을 대폭 개정하여 퇴직금의
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제도
실업급여 : 실직자의 생계지원 및 재취업촉진
육아휴직급여 및 산전후휴가급여 : 휴직기간 동안 소득보전 1.서론
2.본론
1. 목적과 기본구조
1) 목적
2) 기본구조
2. 고용보험법 입법배경과 연
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고용보험 등에 관련된 정보들은 ‘취업이 최우선’이라는 마인드에 밀려 상대적으로 소홀하게 인식되기 쉽다. 그러나 막상 해고라는 상황에 직면한다면, 이와 관련된 정보로부터 소외된 사람일수록 구제 대책이나 재취업 관련 제도 등을 활
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-사회보장과 소득재분배
-사회보장과 노사관계
-경제적 위기와 사회보장
2. 사회보장프로그램의 사회경제적효과
-공공부조제도
-국민연금제도
-건강보험제도
-고용보험제도
-산업재해보상보험제도
-최저임금제도
-퇴직연금제도
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고용보호법을 완화하는 것은 피고용인의 임금제도에 대한 태도에 영향을 미칠 뿐만 아니라, 역설적이게도 고령근로자의 고용 가능성을 증대 시킬 수 있다. 즉, 앞의 문제와 맞물려 정년퇴직 제한, 고용보험 완화 등의 조치가 미리 발표된다면
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