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전문지식 995건

해고의 절차와 적법성에 따른 대처방안, 그리고 고용보험제도등에 대해 일정 수준 인지한다는 것은 곧 근로자에게 있어서 미래에 대한 준비에 충실함을 의미한다. 또한 이 문제는 해고 통보에 적절하게 대처할 수 있는 현명한 근로자들의 존
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  • 등록일 2005.01.17
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해고를 하고자 하는 날의 60일전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다. 사용자는 제1항의 규정에 의하여 대통령령이 정하는 일정규모 이상의 인원을 해고하고자 할 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 노동부장관에게 신고하여야 한다. 2
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  • 등록일 2009.07.21
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관하여는 우리에게 친숙하지 아니한 제도이나 일정한 상한규정과 함께 도입하는 것을 검토하여 볼 수 있다고 생각한다. 참고문헌 ○ 강현주·김소영·조용만, 부당해고 구제의 실효성 제고방안, 한국노동위원회, 2003 ○ 권도용, 정당해고와
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  • 등록일 2009.07.13
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반대의 입장에서 원심판결에 징계절차에 관한 법리를 오해한 위법이 있다는 소론 주장도 받아들일 수 없다. (대법원 1992. 5. 12. 선고 91다27518 판결) Ⅰ. 징계해고시 소명 기회 부여 Ⅱ. 징계해고시 사전 통지 Ⅲ. 소명권의 행사와 포기
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  • 등록일 2013.08.09
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통보라고 볼 수 없으며, 설사 원고들 중 일부가 징계위원회에 출석하여 진술을 하였다고 하여도 스스로 징계에 순응하는 경우가 아닌 한 그 징계위원회의 의결에 터잡은 징계해고는 징계절차에 위배한 부적법한 징계권의 행사임에 틀림없다.
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  • 등록일 2009.11.24
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논문 5건

통보하여야 한다. (7) 합격자의 공고 및 자격증서의 교부 공인중개사 자격시험을 시행하는 시험시행기관의 장은 시험합격자가 결정된 때에는 모든 응시자가 알 수 있는 방법으로 이를 공고하고 합격자 공고일로부터 1월 이내에 시험합격자에
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  • 발행일 2010.07.31
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관하여 제29조의 위반행위를 하면 그 행위자를 벌할 뿐만 아니라 그 법인에도 해당 조문의 벌금형을 과(科)한다. ② 개인의 대리인, 사용인, 그 밖의 종업원이 그 개인의 업무에 관하여 제29조의 위반행위를 하면 그 행위자를 벌할 뿐만 아니라
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  • 발행일 2009.12.16
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통보하여야 하며 이 경우 등록관청은 반납 받은 등록증을 즉시 반환하여야 한다. 즉 중개업자는 신고한 휴업기간 내에도 재개업 할 수 있으며, 휴업기간이 종료되었다하여 바로 재개업이 되는 것이 아니고 이처럼 재개업신고를 하여 등록증
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  • 발행일 2010.07.31
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관하여 적절한 수준으로 행해야 한다는 것이다. 주택거래신고는 부동산 시장의 투명화 및 공평과세 기반 구축을 위한 제도로서 타당성이 있다고는 보나 그러나 규제만이 부동산의 가격을 안정시키는 것은 아니다. 진입과 퇴출이 자유롭게 이
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  • 발행일 2010.06.23
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통보를 제출하였다. 2)인권위원회의 결정 및 권고 위원회는 동 규약의 위반을 발견할 수 없다고 판단하였다. 9.남기정 사건 1)사건의 개요 서울의 한 중학교 국어교사인 남기정은 비검정 중등국어 교과서의 발간 및 채택금지가 규약 제19조 제2
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  • 발행일 2012.02.07
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취업자료 2건

관하여 뇌물을 수수, 요구 또는 약속한 때에는 5년 이하의 징역 또는 10년 이하의 자격정지에 처한다. 2. 국가공무원법 제61조(청렴의 의무) ① 공무원은 직무와 관련하여 직접적이든 간접적이든 사례·증여 또는 향응을 주거나 받을 수 없다. 3.
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  • 등록일 2015.11.04
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관하여 정리한 보고서입니다. 1. 취업을 위해 숙지해야 할 것들..... 1). 자기소개서 돋보이는 방법 2). 자기소개서 필수요건 3). 이렇게 쓰면 될 것도 안되는 5가지 4). 좋고 나쁜 이력서는 앞 10줄이면 알 수 있다. 5). 주목받는 이력서
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  • 등록일 2003.09.06
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  • 직종구분 전문직

서식 2건

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