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해고에 정당한 사유가 있는 경우에 한하여 이를 인정하고 있고(제31조 제1항 참조), 그 절차적 제한으로서는 제32조에 해고예고규정만을 두고있을 뿐이다. 따라서 독일의 해고제한법과 같이 전반적인 해고의 절차적 제한에 관한 규정이 없는
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  • 등록일 2007.10.23
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제하에서는 근로기준법 제27조 제1항이 해고제한에 관한 '일반조항'으로서의 의의를 갖는 것으로 보아, 해고의 '정당한 이유'는 해고의 '실체적 이유'는 물론 '절차적 이유'를 규제하는 지도원리로 해석하여야 하기 때문이다. 따라서 단체협약
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  • 등록일 2006.05.22
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여 부당해고를 한 자는 벌칙의 적용을 받는다. 2. 해고의 절차적 요건의 결여 1) 해고시기제한의 위반 무효이다(判). 벌칙적용. 2) 해고예고의 위반 사법적 효력- 유효설(判, 행정해석), 무효설, 상대적 무효설. 벌칙적용. 3) 단체협약취업규칙상
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채택하고 있다. 근로자는 둘중 택일하거나 병행적으로 구제신청을 할 수 있다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 해고의 실질적 요건 Ⅲ. 해고의 절차적 요건 Ⅳ. 특정한 사유에 의한 해고제한 Ⅴ. 부당해고의 효력 Ⅵ. 부당해고의 구제방법
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해고할 수 있다고 하고 있으나, 근기법의 기본이념인 근로자의 보호의 취지를 고려할 때 최소한의 절차는 거치도록 하는 것이 타당하다고 본다. Ⅴ. 마치며 지금까지 해고의 제한에 대하여 살펴본 바, 이러한 해고제한의 기본적 취지는 근로
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논문 18건

절차적 정의, 상호작용 정의 그리고 노조지원의 관계 20 3. 노조지원과 파업참여의 관계 22 제 4 절 파업성향에 대한 선행연구 24 1. 파업의 개념정립 24 2. 투쟁성에 대한 연구 29 제 3 장 연구설계 34 제 1 절 연구가설의 설정 34 제 2 절
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제한되고 있어서 조정이 조정으로서 역할을 적시에 수행하는지 의문이 제기된다. 현행의 사후적 조정을 노사 당사자의 신청에 의한 사전적 조정제도로 전환하는 것을 적극 고려해야한다고 생각한다. 단체교섭이 교착상태에 빠진 이후에야
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  • 발행일 2014.04.10
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해고의 구제에 관한 것이다. 노동위원회는 부당해고구제사건을 심판하는 기능을 담당하고 있다. 그러나 노동위원회의 초심, 재심에 걸친 심판 절차를 진행하여 구제명령을 발하더라도, 이에 불복하는 당사자는 법원에 행정소송을 제기하고,
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해고제에 특히 관심을 갖게 되었다. 조직원이 기업에서 열심히 일을하고 피할 수 없는 여건에서 정리해고를 당할 때의 심정을 생각하면 너무 안타깝다. 얼마전 1년여를 학교생활과 병행하여 주말알바를 하던 곳에서 연락이 왔었다. 요즘 경기
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  • 발행일 2009.04.28
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해고의 경우에는 경기변동이나 불황 또는 경영합리화의 일방적 희생물이 될 수밖에 없다. 한국노동연구원(1994), 노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -, p.46 그리하여 노동자들은 현행법에서 적법하지 못한 실력행사로써 그
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  • 발행일 2011.12.19
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취업자료 59건

제한된 시간에 자신을 효과적으로 표현할 수 있는 능력을 알아보기 위한 것. 자신의 장점과 단점을 적절하게 섞어서 어필하는 것이 중요하다. 3. 당신은 우리 회사와 맞지 않는 것 같습니다 간혹 피면접자를 당황하게 만들기 위해 의도적으
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  • 등록일 2003.09.06
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  • 직종구분 전문직
해고해야만 할 상황에서 어떤 방식으로 해고하겠습니까? 열정을 쏟아본 경험을 말해보세요. 자신의 직무 분야에서 어떤 점이 가장 중요하다고 생각하세요? LG화학 제품 중 아는 것이 있습니까? LG화학 제품을 사용해본 적이 있습니까? 한달에
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  • 등록일 2014.03.12
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  • 직종구분 기타
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해고에 대한 자신의 견해를 말하시오 만일 자신의 정리해고가 된다면 어떻게 할 것인가 간호사가 갖추어야 할 자질은 뭐라고 생각하는가? 학교의 특성은? 종교 인터넷에 대한 자기 생각은? 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 학교생활
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  • 등록일 2014.07.04
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  • 직종구분 의료, 간호직
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