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해고의 정당화요건으로서의 경영상의 필요성의 유무에 관한 판단의 기준시점은 원칙적으로 정리해고를 한 시점이라고 할 것이다. 따라서 판결을 하는 시점으로부터 돌이켜 그 기업이 정리해고를 할 당시에 객관적으로 도산의 위기에 처해
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해고하였다고 하더라도 노동조합원들을 다수 포함한 2,600여명의 직원을 감축하는 과정에서 행하여진 것으로서 노동조합과 협의를 거쳤고, 나머지 정리해고의 유효요건을 모두 충족시키고 있으므로 비노동조합원들만의 대표자와 따로 협의
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해고의 주체가 된다고 하는 견해 및 사업주의 변경 이전까지는 양도인이 해고권자가 되며 사업주 변경이 이루어지고 난 이후에는 양수인이 해고권자가 된다고 하는 견해가 있다. 1. 판례의 `긴박한 경영상의 필요' 요건의 완화경향
2.
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03.11.13, 2003두4119).
다. 판례의 문제점
1997년 근로기준법 개정으로 경영상 해고의 요건이 입법적으로 마련되었다. 근로기준법에서는 기존 판례법리의 네가지 요건들을 그대로 도입하여 명문화하였으며, 덧붙여 각각의 요건들을 모두 갖추었을
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해고와 그 구제
사법상 무효가 되며, 이에 대한 벌칙조항은 없다. 따라서 행정적구제로서 노동위의 구제, 사법적 구제로서 법원에 의한 구제 등을 고려할 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건(정당한 이유)
Ⅲ. 정리해고의
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요건
5. 정리해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향
(3) 정리해고 정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4)
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요건을 갖춘 입주자들의 요청에 의해 감사 할 수 있도록 하며, 분쟁조정의 역할도 할 수 있도록 한다.
- 이 기관과 별도로 매년 공인회계사에게 회계감사를 받을 수 있도록 의무화 한다
4.2.3.4 장기수선계획 및 장기수선충당금 문제 개선
(1) 장
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해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다.
최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정적 부담 없이 해결할 수 있는 법률 자문 서비스를 제공하는
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요건
3). 이렇게 쓰면 될 것도 안되는 5가지
4). 좋고 나쁜 이력서는 앞 10줄이면 알 수 있다.
5). 주목받는 이력서를 작성하기 위한 8가지 기법
6). 이력서 작성시 무조건 해야하는 5가지
7). 인사담당자가 체킹하는 요소들
2. 환상적
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해고에 대해 말하시오.
졸업 후에 안정적이고 지명도가 높은 대기업과 벤처기업 중에서 하나를 선택한다면 어떤 기준에 의해 선택할 것인지 말하시오.
팀 워크에 대해 말하시오.
현재 우리나라의 출산율이 감소하고 있는데, 급격한 출산을
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요건이라고 판단되며 저는 세이브존이 가장 빠른 시간 안에 제일의 하이브리드 유통업계의 선두자리를 차지할 수 있도록 있도록 차별화 된 전략을 세우는 인재가 되겠습니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람
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