|
해고의 주체가 된다고 하는 견해 및 사업주의 변경 이전까지는 양도인이 해고권자가 되며 사업주 변경이 이루어지고 난 이후에는 양수인이 해고권자가 된다고 하는 견해가 있다. 1. 판례의 `긴박한 경영상의 필요' 요건의 완화경향
2.
|
- 페이지 2페이지
- 가격 800원
- 등록일 2008.05.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
해고의 기준 등 근로조건에 관한 사항에 대하여는 노동조합과 협의하여야 한다. 1. 들어가며
2. 경영상 해고의 요건
3. 긴박한 경영상의 필요
4. 해고회피노력
5. 합리적이고 공정한 기준에 의한 해고대상자의 선정
6. 근로자대표
|
- 페이지 7페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2009.06.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
제외하고 어느 하나의 요건이라도 충족하지 못할 경우 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 판단은 달라질 수 있음을 알 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건
Ⅲ. 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 판단
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2009.08.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
요건을 판단으로 쟁의행위의 정당성 여부를 판단하여야 할 것이다.
또한 정리해고의 절차에 있어서는 근로자의 이익이 개입되는 사안이기에 이는 근로조건과 관련된 사항은 아닐 지라도 근로자측이 이 사안에 대하여 개입을 할 수 있다. 그
|
- 페이지 20페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2005.12.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
긴박한 경영상의 정도
2) 구체적 사례
2. 해고회피노력
1) 해고회피노력의 기준
2) 구체적 사례
3. 합리적이고 공정한 해고기준의 선정
1)해고기준의 설정기준
2)구체적 사례
4. 근로자대표와의 사전협의
Ⅲ. 그 밖의 절차와 의무
1. 정리
|
- 페이지 3페이지
- 가격 700원
- 등록일 2003.11.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|