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해고의 기준 등 근로조건에 관한 사항에 대하여는 노동조합과 협의하여야 한다. 1. 들어가며 2. 경영상 해고의 요건 3. 긴박한 경영상의 필요 4. 해고회피노력 5. 합리적이고 공정한 기준에 의한 해고대상자의 선정 6. 근로자대표
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  • 등록일 2009.06.29
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경영상해고의 요건과 절차”, 2000.4월 박종희, “개정법상 「경영상 이유에 의한 해고」제도의 해석과 운용에 관한 정책방향”, 노동법학(제8호), 1998 ---------, “정리해고의 ‘긴박한 경영상 필요’ 요건의 판단기준”, 노동법률, 2004.2월 백준
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  • 등록일 2008.06.26
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제외하고 어느 하나의 요건이라도 충족하지 못할 경우 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 판단은 달라질 수 있음을 알 수 있다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건 Ⅲ. 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 판단
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  • 등록일 2009.08.10
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경영상의 정도 2) 구체적 사례 2. 해고회피노력 1) 해고회피노력의 기준 2) 구체적 사례 3. 합리적이고 공정한 해고기준의 선정 1)해고기준의 설정기준 2)구체적 사례 4. 근로자대표와의 사전협의 Ⅲ. 그 밖의 절차와 의무 1. 정리해고의
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  • 등록일 2003.11.06
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해고 자체에 대한 벌칙조항이 삭제된 결과 실질적 요건을 갖추지 못하여 부당한 정리해고 자체를 이유로 한 벌칙은 없다. Ⅵ. 경영상 이유에 의한 해고 후의 근로자 보호 1. 사용자의 우선재고용의무(25조) 사용자는 정리해고한 날부터 3년 이
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  • 등록일 2010.12.17
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논문 5건

요건 5. 정리해고제 (1) 정리해고제의 개념 (2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향 (3) 정리해고 정책의 개선방안 6. 근로자 파견근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4)
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  • 발행일 2009.04.28
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의한 공단설립 및 전문주택관리공사 설립 등 유지관리를 위한 부설기관을 설립하여 장기수선계획수립 등과 관련하여 기술지원을 해야 한다. 4.2.4 결론 개선방향의 큰 이슈를 다음과 같이 큰 틀에서 정리 할 수 있다 첫째, 공동주택 관련법 재
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  • 발행일 2014.04.10
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정리해고제로 인해 한국의 노동시장은 급속히 유연화로 인해 비정규직의 양산을 낳았다. 이는 저소득층을 빈곤의 악순환으로 몰아넣는 정책으로 비정규직에 대한 사회적 복지 및 정규직과의 차별, 임금격차 등 많은 사회적 악영향을 발생 시
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  • 발행일 2009.02.12
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요건 4. 강간죄의 주관적 구성요건 5. 강간죄 개념에 있어 학계와 판례의 태도에 대한 비판 6. 공소과정에서의 문제점 7. 소결 Ⅲ. 강간죄의 객체에 대한 논의 1. 형법 제 297조의 ‘부녀’의 의미 2. 객체의 "부녀" 한정의 일반적
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  • 발행일 2008.05.12
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1. 평가인증제도의 개념 2. 한국 보육시설 평가의 준거 2.1 시설 평가 기준의 요건 2.2 한국 영아 보육시설의 평가 기준 3. 평가인증제도의 정착방안 3.1 인증평가 실시방안 3.2 인증제도의 정착방안 Ⅳ 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.10.20
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취업자료 8건

이유는 무엇인지 말하시오. 새벽 2시에 횡단보도의 빨간 신호등을 무시하고 주행을 한 자동차에 대해 교통신호 위반 법칙금 부과 통고를 한 경찰관의 행위가 정당한지, 만약 그 차가 생명이 위급한 환자를 싣고 있었다면 어떻게 해야 하는지
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  • 등록일 2009.06.05
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이유는 * 만일 가입하지 않겠다면 그 이유는 만일 정리해고에 대한 자신의 견해를 말하시오 만일 자신의 정리해고가 된다면 어떻게 할 것인가 간호사가 갖추어야 할 자질은 뭐라고 생각하는가? 학교의 특성은? 종교 인터넷에 대한 자기
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  • 등록일 2014.07.04
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  • 직종구분 의료, 간호직
이유는 * 만일 가입하지 않겠다면 그 이유는 * 만일 정리해고에 대한 자신의 견해를 말하시오 * 만일 자신의 정리해고가 된다면 어떻게 할 것인가 * 간호사가 갖추어야 할 자질은 뭐라고 생각하는가? * 학교의 특성은? * 종교 * 인터넷에 대
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  • 등록일 2017.05.28
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  • 직종구분 의료, 간호직
해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다. 최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정적 부담 없이 해결할 수 있는 법률 자문 서비스를 제공하는
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  • 등록일 2016.08.31
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  • 직종구분 전문직
정리 해고 했을지 말하시오. 국제 시책에서 막강한 영향력을 발휘하는 나라들이 있는데, 그 나라들이 영향력을 발휘할 수 있는 이유는 무엇인지 말하시오. 대학 진학 후 하고 싶은 일이 있으면 말하시오. 대학이란 어떤 곳인지 자신의 생각
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  • 등록일 2009.05.29
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  • 직종구분 기타
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