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정당성이 확보될 수 있음을 밝히고 있다. 따라서 근로기준법에서 정하고 있는 제31조 제4항에서 정하고 있는 신고규정을 제외하고 어느 하나의 요건이라도 충족하지 못할 경우 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 판단은 달라질 수 있음을 알
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경영상의 필요가 있어야 한다. 해고의 정당성 여부는 해고의 이유/ 해고의 성립여부 : 근로계약의 성립, 사용자의 해고의사 표시, 노동자의 계속 근로의사/ 관련 단체협약, 취업규칙 등/ 관련 법 및 판례, 행정해석 등에 근거하여 판단해 볼 수
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경영상 이유에 의한 채용내정취소의 정당성, 노동법률, 중앙경제, 1999
* 박종희, 경영상이유에 의한 고용조정의 기초 및 그 절차와 관련한 몇 가지 검토, 노동법학 제7호, 1997
* 박홍규, 근로기준법론, 삼영사, 1998
* 박상필, 근로기준법상의 해고
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내용
(1) 사실관계
(2) 판결의 주요내용
(가) 채용내정의 법적 성질
(나) 경영상 이유에 의한 채용내정취소의 정당성
3. 본판결의 검토
(1) 채용내정의 법적 성질과 관련하여
(2) 경영상의 이유에 의한 채용내정취소의 정당성과 관련하여
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해고 양형의 적절성을 모두 감안하여 판단하게 된다. 대법원의 판례(1992. 8. 14 선고 91다 29811)에 따르면, 해고에 적당한 이유가 있는지에 대한 증명책임은 사용자에게 있다고 판시하였다(교재, p422).
근로자들이 경영상의 이유로 사업주가 해고
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경영상의 문제점
1)서민금융 영역의 잠식
2)점포설치에 대한 엄격한 규제상존으로 인한 경쟁력 위축
3)여유자금의 운용대상 제한으로 수익성 저하
4)지역밀착기반 붕괴
5)각종 리스크 부담
6)낮은 인지도 및 공신력 미흡
7)전산
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의한 특수한 계약형태의 근로
8. 가내근로
Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의 중요성
2..비정규 노동의 증가원인
3. 비정규근로자의 노조결성 추진
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정당성이 훼손될 위험을 안게 된다. 정경수, 앞의논문, 55면
셋째, 상당수의 개인청원에서 주장하고 있는 권리 침해에 대하여 우리정부가 국가안보 또는 공공질서를 내세워 그 침해를 법적으로 정당화 한다는 것이다. 이것은 우리정부에 의한
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이유
2. 혼합형 배심제 ․ 참심제 도입 및 도입내용
가. 혼합형 배심제 ․ 참심제 도입의 문제점
나. 도입내용
다. 기대효과
라. 국민의 사법참여에 대한 찬반여부
3. 국민의형사재판참여에관한법률안의 문제점
Ⅳ. 나
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여부
(1) 이중처벌금지조항의 의미와 판단기준
(2) 현행 신상공개의 형벌성
2. 과잉금지의 원칙 위반 여부
(1)제한되는 기본권
(2)엄격한 비례관계의 부존재
Ⅳ. 적법절차조항 위반 여부
Ⅴ. 외국의 입법례와의 비교
Ⅵ. 결론
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자신있는 업무(일)
2) 가장 미흡한 업무(일)
추가사항
1. 신문은 어느 면부터 읽는가? 이유는?
2. 본인의 희망연봉 보다 회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가?
3. 최근 감명깊게 읽은 책과 그 이유는?
4. 주요 정보수집방법은?
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이유는?
4) 내가 싫어하는 사람을 좋아하게 만드는 방법이 있다면?
5) 돈에 대한 본인의 생각을 기술해 주세요.
6) 누군가를(무엇을) 벤치마킹 한다면 누구를 선택 하겠으며 그 이유는 무엇입니까?
7) 죽기전에 내가 꼭 해보고 싶
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해고 했을지 말하시오.
국제 시책에서 막강한 영향력을 발휘하는 나라들이 있는데, 그 나라들이 영향력을 발휘할 수 있는 이유는 무엇인지 말하시오.
대학 진학 후 하고 싶은 일이 있으면 말하시오.
대학이란 어떤 곳인지 자신의 생각을 말
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의한 체벌) 매에 의한 체벌은 다음 각 호의 1의 경우에 행한다.
1. 교사의 개인적인 훈계 내용을 이유 없이 반복하여 어길 경우
2. 학습태도가 불성실·태만하여 교사의 반복적인 지도에도 변화가 없 을 경우
3. 남의 권리를 침해하거나 신체·
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판단되는 고객층을 선정하여, 이를 홍보하기 위한 효과적인 마케팅 전략을 함께 기술하시기 바랍니다.(1,500자 이내)
◾ 신체 부착이 아닌 새로운 한 기관으로의 발전 가능성
5. 인재상 및 면접 대비 기업정보
6. 합격자스펙평균
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