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해고 요건 중 하나 이상을 완전히 결하고 있을 때에는 당연히 당해 경영상 해고는 정당성이 없다고 보아야 할 것이다.
(4) 개선방안
1) ‘근로자대표와의 50일간 협의’가 효력조항으로 인식될 수 있도록 조문 정리
근로자대표와의 50일간 협의
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정리해고 자체를 이유로 한 정리행위는 정당성을 상실하고 이러한 견해는 판례와 학계의 일반적인 입장이다. 하지만 경영권 인사권 사항이 쟁의행위에 포함되어 있다하더라도 쟁의행위의 가장 중요한 요건을 판단으로 쟁의행위의 정당성
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요건
가.객관적 구성요건
나.주관적 구성요건
3) 업무방해죄의 위헌성
(2) 쟁의행위의 가벌성에 관한 이론적 검토
1) 구성요건해당성조각설
2) 위법성조각설
3) 가벌적 위법성론
4) 검토
4. 쟁의행위권 행사의 한계
(1) 정리해고에 대한
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해고를 말한다. 이처럼 정리해고는 사측의 필요에 의해서 일방적으로 이루어지고 있어 고용의 안정성을 심각하게 훼손하고 있다. 정리해고가 정당성을 갖기 위해서는 그 요건이 엄격하게 제한되어야 하지만 그 동안 법원은 정리해고의 주된
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해고의 요건과 유의사항
(1)해고의 요건
종업원을 해고하기 위해서는 정당한 이유가 있어야한다. 우선 징계해고가 정당성을 얻으려면 징계자체가 정당해야 한다. 부당징계의 경우 해고는 부당해고로 연결된다.
정리해고는 복수의 사람들이
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요건
5. 정리해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향
(3) 정리해고 정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4)
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정리 할 수 있다
첫째, 공동주택 관련법 재정비
둘째, 관리업체의 자질 향상과 전문화 및 대형화
셋째, 공동주택을 조합 및 법인화 하여 관리주체들간의 영역을 명확히 하고 책임과 권한 부여
넷째, 공동주택관리를 지원하는 전문기관 설립 (
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정리해고의 경우에는 경기변동이나 불황 또는 경영합리화의 일방적 희생물이 될 수밖에 없다. 한국노동연구원(1994), 노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -, p.46
그리하여 노동자들은 현행법에서 적법하지 못한 실력행사로써
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정리해고 등이 성행하면서 고령자의 취업이 더욱 어려워진 것이 우리 나라 노동시장의 현실이다. 더욱이, 이러한 노동시장 상황에서 고령자의 고용촉진을 위한 정부의 고용정책수단은 실효를 거두지 못하고 있다. 이와 같은 문제인식을 바탕
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정리해고와 소득격차 확대로 기업에 대한 반감이 심화되면서 법에 저촉되지 않아도 국민정서와 충돌할 경우에는 사업자체를 포기해야 하는 사례까지 종종 발견되고 있다. 요컨대 국내 기업들도 이윤추구라는 기업 본연의 목표와 사회가 기
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정리한 보고서입니다.
1. 취업을 위해 숙지해야 할 것들.....
1). 자기소개서 돋보이는 방법
2). 자기소개서 필수요건
3). 이렇게 쓰면 될 것도 안되는 5가지
4). 좋고 나쁜 이력서는 앞 10줄이면 알 수 있다.
5). 주목받는 이력서를 작성
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정리 해고에 대해 말하시오.
졸업 후에 안정적이고 지명도가 높은 대기업과 벤처기업 중에서 하나를 선택한다면 어떤 기준에 의해 선택할 것인지 말하시오.
팀 워크에 대해 말하시오.
현재 우리나라의 출산율이 감소하고 있는데, 급격한 출
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정리해고에 대한 자신의 견해를 말하시오
만일 자신의 정리해고가 된다면 어떻게 할 것인가
간호사가 갖추어야 할 자질은 뭐라고 생각하는가?
학교의 특성은?
종교
인터넷에 대한 자기 생각은? 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 학교
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정리해고에 대한 자신의 견해를 말하시오
* 만일 자신의 정리해고가 된다면 어떻게 할 것인가
* 간호사가 갖추어야 할 자질은 뭐라고 생각하는가?
* 학교의 특성은?
* 종교
* 인터넷에 대한 자기 생각은?
* 간호진단에 대해 말하시오
* DM의
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정리해고 등으로 모두가 어렵고 힘든 이 때에 貴社에서 일할 수 있는 機會를 주신다면 꼭 필요한 직원으로서 責任感을 가지고 모든 일을 完邃해 나갈 것을 약속드립니다. 또한, 고객을 상대로 하는 業務이니 만큼 단정한 몸가짐과 밝은 미소
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