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해고할 수 있다”고 하고 있으나,
근기법의 기본이념인 근로자의 보호의 취지를 고려할 때 최소한의 절차는 거치도록 하는 것이 타당하다고 본다.
Ⅴ. 결
지금까지 해고의 제한에 대하여 살펴본 바, 이러한 해고제한의 기본적 취지는 근로자
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해고의 요건, 남녀차별의 금지, 해고의 정당한 이유 등의 법리가 노사관계 속에서 하나의 굳건한 원칙이자 지침으로서 자리잡고 있는가, 아니면 어쨌든 가능한 한 피해가야 할 장애물로서만 인식되고 있는 것은 아닌가? 정리해고를 예로 들어
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해고제한법리와 노동현실상 고임금의 두가지 문제를 극복하기 위한 편법으로 비정규직 근로자를 사용한 면이 없지 않으나, 다른 한편으로는 노동조합이 큰 영향력을 행사하는 제조업체에서는 정규직 근로자들이 기피하는 업무에 투입하기
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해고제한의 법리에 따라 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 승계된 근로자를 해고할 수 있다. 다만[143] 영업양수인이 양수받은 영업부문에 대하여 경영합리화조치를 취하면서 승계된 근로자를 해고하는 경우에는 그것이 정리해고의 요건을
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법리적으로 볼 때 정규노동은 근로자군법 제 30조(해고 등의 제한) 항에 의해 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못하며 근로기준법 제31조에 의한 해고제한 규정에 따라 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없
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해고를 당하는 직원의 기분을 조금은 헤아릴 수 있었다.
정리해고제에 대해 근로자들은 못마당하게 생각할 것이다. 그 이유는 사용자가 정리해고제를 악용하면 직장의 안정성이 저해될 것이란 우려 때문이다. 그러나 정리해고제 법규를 잘
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이유로 해고 등의 불이익 처우를 할 수 없다.”고 근로기준법에 명시되어 있지만 사실상 복귀하지 못하거나 복위해도 여러 가지 불이익을 당하는 사례가 많다. 2004년 2월, 한국노동연구원 노동패널팀의 조사 결과 첫출산 뒤 다시 직장으로 돌
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이유로 피용자를 해고하든지 또는 기타의 차별대우를 하는 것, (5)고용주가 그 피용자의 대표자와의 단체교섭권을 거부하는 것,
이것을 조사하도록 하였다.
우리가 여기서 기억해야 할 것은 뉴딜노동정책의 목적이 단순히 노동자들의 권익
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제한에 관한 연구] (1999)
강동학 논문 [법률행위의 해석에 관한 연구] (2003) Ⅰ 머리말
1. 연구의 개요
2. 연구의 방법
Ⅱ 법률행위의 이론적 고찰
1. 법률행위의 의의
2. 게르만법의 발전과 법률행위의 발전과정
3. 독일민법의 법
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제한되고 있어서 조정이 조정으로서 역할을 적시에 수행하는지 의문이 제기된다.
현행의 사후적 조정을 노사 당사자의 신청에 의한 사전적 조정제도로 전환하는 것을 적극 고려해야한다고 생각한다. 단체교섭이 교착상태에 빠진 이후에야
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이유는 무엇인지 말하시오.
새벽 2시에 횡단보도의 빨간 신호등을 무시하고 주행을 한 자동차에 대해 교통신호 위반 법칙금 부과 통고를 한 경찰관의 행위가 정당한지, 만약 그 차가 생명이 위급한 환자를 싣고 있었다면 어떻게 해야 하는지
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이유는
* 만일 가입하지 않겠다면 그 이유는
만일 정리해고에 대한 자신의 견해를 말하시오
만일 자신의 정리해고가 된다면 어떻게 할 것인가
간호사가 갖추어야 할 자질은 뭐라고 생각하는가?
학교의 특성은?
종교
인터넷에 대한 자기
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이유는
* 만일 가입하지 않겠다면 그 이유는
* 만일 정리해고에 대한 자신의 견해를 말하시오
* 만일 자신의 정리해고가 된다면 어떻게 할 것인가
* 간호사가 갖추어야 할 자질은 뭐라고 생각하는가?
* 학교의 특성은?
* 종교
* 인터넷에 대
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해고 했을지 말하시오.
국제 시책에서 막강한 영향력을 발휘하는 나라들이 있는데, 그 나라들이 영향력을 발휘할 수 있는 이유는 무엇인지 말하시오.
대학 진학 후 하고 싶은 일이 있으면 말하시오.
대학이란 어떤 곳인지 자신의 생각을 말
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이유는?
3. 블랙컨슈머를 설명해보라.
4. 토빈세를 설명해고 견해를 말해보라.
5. 반월가시위에 대해 어떻게 생각하는가?
6. 나가수 인기의 원인은 무엇인가?
7. 나이가 어린 이유는?
8. 반값등록금에 대해 어떻게 생각하는가?
9. 은행세가 무엇인
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