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제도를 바라보는 노사간의 시각차이
셋째는 직권중재제도를 바라보는 노사간의 시각차이다. 노조는 직권중재제도를 악법이라고 규정을 하면서 그 정당성을 인정하지 않는 분위기가 강했다. 이에 대해 사용자측이나, 정부는 현행법을 준수
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제도를 몇가지 규제절차를 보완하여 즉시 시행되고 있다.
그동안 노사간의 대립을 보이던 정리해고가 고통분담이라는 차원에서 경제불황과 구조조정을 해결하기 위하여 노사합의에 의해 실행되고 있으나 그 실행에 있어서는 아직 많은 대
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보험업무 및 서류 업무 등을 처리하는 일반직원을 고용할 것을 제안했다.
그런 업무를 전담하는 직원을 둠으로써 간호사들이 본업에 몰입할 수 있도록 할 수 있다는 것이다.
물론, 각 조직의 형편과 처지가 각기 달라서 매사를 이렇게 단순
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제도가 발달되어 왔다.
참고문헌
『유아교육과정(개정2판)』 / 이기숙, 교문사, 2004
『유아교육개론』 / 이기숙, 양서원, 2005
『산전후휴가ㆍ육아휴직 관련 실태조사』 / 노동연구원, 2003 1. 내가 생각하는 사회복지 개념
2. 나중에 공부를
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, 인사조치의 공정화, 합리화, 커뮤니케이션의 원활화, 참여의 확대, 지도의 민주화 등.
라. 인간관계 관리 ; 인사상담, 고충처리, 제안제도 등. 1. 인사관리의 의의와 기능
2. 인사관리의 과정
3. 직원능력 개발
4. 기타 인력관리 요소
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제도 등. 1. 인사관리의 의의와 기능
가. 의의
나. 기능
다. 사회복지기관의 인사관리
2. 인사관리의 과정
가. 충원
나. 선발
다. 임용
마. 승진
바. 평가
사. 해임 ; 퇴직(정년이나 전직), 해고
3. 직원능력 개발
가. 의의
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나. 초·중·고등학교의 평생교육 동참
다. 대학의 평생교육에 대한 역할변화
라. 평생교육에 대한 사회와 고용주의 인식변화
마. 공공도서관 기능의 확장을 통한 지역사회교육체제 구축
바. 매스컴의 평생교육 동참
5.결론
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보험 및 산업재해보상
② 아동복지, 노인복지 및 장애인복지
③ 국민연금, 건강보험 및 고용보험
④ 건강보험, 사회보험 및 사회복지
⑤ 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 및 관련 복지제도
41. 복지수급권자가 복지급여를 신청하고, 조사
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보험제도 및 공적부조로 체계화하고 사회적 연대를 통해서 사회적 위험과 빈곤을 극복하고 안정된 삶을 관리할 수 있어야 한다. 또한 각각의 수단과 조처들이 복지국가의 기본원칙에 모순되는 것들을 발견하고 사회정의와 사회적 형평을 달
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보험제도, 직업안정제도, 직업훈련제도 등을 체계적으로 확립하고, 정리해고에 관한 규제입법을 제정하여야 할 단계에 있다고 할 것이다. 정리해고요건의 완화는 근로자 보호를 위한 위와 같은 제반 제도적 장치가 마련된 이후에 야 논할 수
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