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고용보험제도 개혁
① 고용보험제도의 현황과 문제점
* 1995년 도입된 우리 나라의 고용보험제는 전체 피용자의 43.5%에 해당하는 30인 이상 사업장으로 제한하였기 때문에 현 IMF 체제하의 저성장·고실업의 경제상황에 무기력함을 드러냄으로
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보험의 확대를 위해 노력하여야 한다. 특히 이들이 고용이 불안정하여 한 사업장에 오래 근무할 수 없다는 특수성을 감안하여 사회보험 수첩제도의 도입, 노동조합(산별노조)을 통한 사회보험의 위탁관리 등의 특별한 방안이 필요할 것이다.
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고용하고 있거나 고용계획이 있는 사업주, 고용보험법 이외의 법령에 의하여 정부로부터 고령자고용환경개선 융자사업과 동일하거나 유사한 지원을
받고 있지 않은 사업주를 대상으로 실시한다.
Ⅴ-ⅷ. 장애인취업알선 지원금 제도
무료직
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고용상황
가. 비현업적 기관
나. 현업적 기관
4. 취업 상황
5. 미취업 상황
Ⅲ. 장애인 소득보장제도
1. 장애인 연금제도
가. 2개의 장애연금
나. 연금․수당의 지급상황
2. 소득보장의 의미와 논점
가.
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고용정책을 중심으로 하여 산업국유화정책, 사회보장제도를 구체화하기 위해 입법화하기 시작했다. 영국 복지국가의 핵심 골자인 사회보험 제도와 국민보건서비스에 관한 제반 법령들이 입안되어 시행되었다.
이후 보수당과 노동당의 수많
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보험법과 관련한 문제에 대해서 알아보았다. 사회는 빠르게 변화하는데 기존의 제도와 법체계가 변화된 사회적 환경을 따라가지 못하면서 다양한 사회문제들이 나타나게 되었다. 위에서 살펴본 특수고용직의 노동자성 인정여부문제를 통해
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고용허가제 개선방안
- 정주화방지 원칙과 가족동반에서는 정주화는 최소화 하여야 한다.
- 내외국인간 균등대우원칙은 동일 노동, 동일 임금을 보장해야 한다.
- 순수한 외국인 산업연수제도 실시가 필요하다(장이영, 2007).
- 임금에 대한 수
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보험회사, 종교단체 등에서 다방면으로 실질적이고 효과적인 대책을 세워주는 것이 인상적이다.
그러나 만능으로 보였던 독일의 사회보장제도도 최근 들어 많은 문제점을 드러내고 있다. 이러한 보장제도의 혜택을 누리는데 소득의 상당부
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고용보험의 재원
- 고용보험의 재원인 보험료는 고용안정, 직업능력개발사업과 실업급여 사업에 각각 사업별로 보험료가 책정되어 구분된 재정으로 운영됨. 이중 실업급여 사업에 해당하는 보험료율은 사업주와 근로자가 각각 50%씩 부담하
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제도
제 2절 국민건강보험법
1. 의의
2. 입법배경 및 연혁
3. 적용대상
4. 급여
5. 재정
제3절 산업재해보상보험법
1. 의의와 연혁
2. 가입대상자
3. 보험료
4. 급여와 정산방법
제 4절 고용보험법
1. 의의와 연혁
2. 적용범위
3. 재원의 조
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