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대응할 수 있다
Ⅴ. 일본기업의 인사평가제도
1. 발휘행동
2. 성과평가
3. Grade 평가
Ⅵ. 일본기업의 기술적 다각화
Ⅶ. 일본기업의 고령자고용확대
1. 경과
2. 개정 고령자고용안정법
3. 조성금
Ⅷ. 결론 및 시사점
참고문헌
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4. France
(1) 프랑스의 진출동기
(2) 프랑스 시장분석
(3) 프랑스 진출전략
(4) 실패사례
(5) 성공사례
(6) 프랑스 진출 성공 전략과 마케팅
(7) Lolita Lempica의 성공요인 분석
5. 전략제안
6. 시사점 및 결론
(1) 시사점
(2) 결론
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추구하는 비정규직의원연맹
Ⅵ. 일본비정규고용과 노동조합(노조)
1. 연합(일본노동조합총연합회)
1) 파트타임노동 대처방침
2) 조합결성?행동계획 21
3) 산업별레벨 참여
2. 전노련(전국노동조합총연합)
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
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일본의 ‘계속고용제도’를 정년이후 새로운 고용조건하에서 재고용하는 것을 장려하는 형태로 고령자 고용촉진법에서 정년과 퇴직자의 재고용에 관하여 언급하고 있다. 그러나 60세 정년연장 노력 조항은 벌칙 등 강제조항이 없이 권고사
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일본기업의 변화와 시사점, 삼성경제연구소, 2001
김환일 : 한국과 일본기업 인사평가제도의 최근 주요 현황 비교, 한국경영자총협회, 2008
김미선 : 일본 다국적 기업의 국제화 전략과 산업 내 무역, 서울대학교, 2008
공웅상 : 일본의 제품디자인
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