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제도
2) 의료보험과 국민건강보험제도
3) 산재보험제도
4) 고용보험
Ⅲ. 한국 복지제도의 문제점과 개선 방향
1. 복지제도의 문제점
1) 복지 프로그램
2) 사회변화와 복지제도
3) 복지예산
2. 복지정책모형
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보험
3. 공공부조
4. 사회서비스
5. 국민연금제도
6. 국민건강보험제도
7. 노인장기요양보험제도
8. 고용보험제도
9. 산업재해보상보험제도
10. 국민기초생활보장제도
11. 사회복지사업
12. 사회복지서비스
13. 아동학대
14. 영유아 보육
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제도를 도입하는 방안과 후견계약이 발효되면 피 후견 본인이 임의 후견인과 후견감독인 모두의 보수를 지급해야 하므로 경제적 여유가 없는 빈곤층을 위해 건강보험이나 고용보험처럼 '성년후견 보험제도'의 입법화를 검토할 필요가 있을
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보험법은 대부분의 나라에서 근로자를 주된 대상으로 하면서 점진적으로 국민 전체를 포함하는 방향으로 확대되었습니다. 한국의 경우 사회보험법에 속하는 법은 국민연금법, 국민건강보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법 등이 있습니
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보험의 형태를 이루게 된다. 즉 업무상의 재해에대해서는 산업재해보상보험, 질병과 부상에 대해서는 건강보험 또는 질병보험,폐질·사망·노령 등에 대해서는 연금보험, 그리고 실업에 대해서는 고용보험제도가 있으며 이를 4대 사회보험이
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보험법
산업재해보상보험법
고용보험법
국민연금법
공무원연금법
군인복지연금법
사립학교교원연금법 등
국민기초생활보장법
의료급여법
부랑인보호지침
국가유공자등 예우 및
지원에 관한 법률
의사상자예우에 관한법률
재해
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제도란
2. 우리나라 사회보장제도의 안전망 구조
1) 국민연금제도
2) 건강보험제도
3) 고용보험제도
4) 산업재해보상보험제도
5) 국민기초생활보장제도
3. 우리나라 사회보장제도의 안전망 구조의 향후 과제
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참
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음과 같다.
구분
보험료
실업급여
임금총액 * 0.9 % * 1/2
고용안정사업
임금총액 * 0.15 %
직업능력개발사업
150인 미만 기업
임금총액 * 0.1 %
150인 이상 우선지원대상기업
임금총액 * 0.3 %
150인 이상 1000인 미만기업
임금총액 * 0.5 %
1000이상 기업
임
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고용평등 촉진
1.1 간접 차별의 법적 규제
1.2 차별 임금의 해소
2. 여성직업훈련사업
3.직장 및 가정생활 양립 지원의 체계화
3.1 모성보호와 사회적 책임
3.2 직장 및 가정생활 양립 지원
3.3 육아휴직제도
3.4 보
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보험료율을 산재발생 빈도에 따라 증감 조절
④ 사무집행에 관한 비용과 보험급여비용에 대해서는 일부 국고가 부담
2) 관리운영 : 1995년 7월 1일 실시된 고용보험제도의 운영을 노동부가 직접 관리 하게 됨에 따라 그 이전 노동부가 관리하던
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