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제도설계에 반영될 수 있는 통로 확보를 고려하는 방식으로 개선방향을 설정하는 것을 검토하여야 할 것이다..
Ⅲ. 결론
노인장기요양보험제도의 현실은 제도적으로 과다한 재가요양기관 설립과 무한 경쟁관계로 기관간의 이전투구 할 수
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제도의 개요
1) 역사적 배경과 전개과정
2) 국민연금제도의 현 실태
2. 기타 사회보험법의 개요와 국민연금의 특성
1) 기타 사회보험법
(1) 국민기초생활보장제도
(2) 건강보험
(3) 고용보험 및 산재보험
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고용보험이 만들어진 지 10년이 다 되어가는 지금 그 동안의 여러 현상들을 통해 드러난 문제점과 그에 대한 개선방안을 알아보고자 한다.
Ⅱ.고용보험의 문제점
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1.고용보험의 제도적
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고용을 법적으로 강제화하는 방안에 대해서도 고려해 볼 수 있을 것이다. 일정규모 이하의 영세사업장에 대해서는 동질적인 사업장들을 통합하여 관리하는 독립적인 산업안전감독관제도를 고려해 볼 수 있을 것이다. 김호경(2002), 산재보험
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고용보험에서 이를 위한 재원을 마련하고 육아휴직급여, 육아휴직장려금 제도 등을 재정비하여 육아휴직기간동안 소득보전의 장치로 정착시킬 필요가 있다. 또한 정부는 의지를 가지고 각각의 업무를 도식화한 대체인력 풀(pool)을 만들어 지
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보험에 전면 포괄토록 하는 것을 결론으로 삼고 있기 때문이다. 고용안정을 위한 정책과제의 하나로 사회보장 제도개선, 구체적으로는 사회보험 제도의 적용대상 확대, 지급조건 및 급여수준 개선, 정부의 사회보험 재원부담, 4대 사회보험
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보험은 다양한 이해집단이 합의를 통해서 제도의 효율성을 높여야 함으로 사회복지사는 균형잡힌 여론을 형성해야 한다. 최근 의약분업의 실시와 건강보험의 통합과정에서 나타난 바와 같이 다양한 이해집단이 자신의 이익을 위해서 사회보
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개선
(1) 기간제근로법의 개선
(2) 파견근로법의 개선
2. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
3. 비정규직 노동자의 사회보장
(1) 자격관리ㆍ부과ㆍ징수업무의 일원화
(2) 사회보험 관리운영 인력 증진
Ⅴ. 결론(개인의견)
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보험은 노인환자와 가족의 장기요양보호에 대한 수요를 충족하고 노인의료비 경감에 기여하는 등 많은 기대효과가 있다. 그러나 노인의 기능 상태와 욕구에 기초한 종합적 사례관리에 대한 고려가 많이 미흡하고 제도의 제정과 하드웨어의
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제도의 실시에 관한 법적 연구, 민주주의법학연구회 편, 민주법학 제17호, 2000
김명석, 퇴직금제도 및 퇴직연금제도 해설, 대한세무협회, 2011
김오경, 퇴직금제도의 개선방안에 관한 연구 : 퇴직연금제도를 중심으로, 대전대학교, 2005고용보험
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