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골드스미스 편저, 윤길순/김승욱 역), 동아일보사, 2001, pp. 230-240
- 허먼 댈리, “지속 가능한 성장? 사양합니다”. in: 위대한 전환 (제리 맨더/에드워드 골드스미스 편저, 윤길순/김승욱 역), 동아일보사, 2001, pp. 241-246
- 테드 홀스테드/클리포드
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골드스미스 저, 연호택 역, 「경영학콘서트」, 스타북스 : 서울, 2006, pp275-292
4, 참고문헌
· 마셜 골드스미스 저, 연호택 역, 「경영학콘서트」, 스타북스 : 서울, 2006
· 한영미 저, ‘비즈니스모델 혁신에 대한 사례 연구 : 미국, 중국, 한국 ICT기
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해서 무시해버리기 쉽기 때문에, 헌신적으로 계속 반복해야 한다. 무엇보다도 성공을 즐기고 실패를 두려워하는 법을 배워가는 그 과정을 통해, 아주 어렸을 때는 가지고 있었지만 나이가 들면서 점점 잃어버린 본능을 되찾게 될 것이다. 바
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그리고 기술을 가진 사람들을 모아 기업의 비전을 수립하고 확장하는 일에 나선다. 그에 따라 통합적 리더는 조직의 앞날에 기여하고자 하는 전체 구성원들의 열정을 강화할 뿐만 아니라 개별 구성원의 충성도를 높인다.
리더는 전체를 볼
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(주)골드스미스에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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(주)골드스미스에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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골드스미스 컬리지(Goldsmiths), 네덜란드의 잔트르 후트(Zentrum fur Kunst und Medientechnologie), 혹은 미국의 컬럼비아대학 Arts Administration 프로그램 등을 고려하고 있습니다. 이들 기관은 미술경영 및 예술행정 교육이 체계적으로 이루어질 뿐만 아니라
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