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조사][골절환자 간호사례 개요][골절환자 간호사례 소고][골절환자 간호사례 고찰][골절환자 간호사례 ppt][골절환자 간호사례]
<간호사례 연구 >
I. 일반적 정보
환자이름 : 김 OO 병실 : 6WA병동 나이 : 36세 성별 : 남자
진 단 명 : Fracture
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골절
부목 사용 불능.
사두붕대를 사용한다.
상처에 대한 처치
턱 골절
움직이면 통증이 있다.
아래 윗 이가 맞지 않는다.
담화나 식사가 불가능하다.
입을 열고 있다.
부목 사용 불능.
턱을 부축하는 붕대를 한다. (단, 붕대를 한 뒤에 환자가
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간호사정
일반정보
가계도 & 가족 병력
입원과 관련된 정보
과거력
추가정보
진단적 임상병리 검사
간호정보 조사지
간호과정
간호진단: 부동과 관련된 욕창 위험성
간호진단: 침습적 치료와 관련된 감염 위험성
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환자들이 항암요법을 시행하기 위해 입원을 한다. 주환자들은 NHL(Non-Hodgkin\'s Lymphoma), ALL(Acute Lymphocytic leukemia), AML(Acute Myelogenous Leukemia) 환자들로써 골육종은 흔히 볼 수 없는 듯하여 이번 기회에 사례조사를 통해 Osteosarcoma에 대해 자세히 알아
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간호계획에 환자가 선호하는 것을 포함시킨다.
-가능하면 환자가 환경을 조절하도록 허용한다.
9.실제사례를 통한 간호과정
성별: 여, 나이: 32세, 진단명: 좌측슬관절 및 고관절 골절
간호진단은 1.근골격손상과 관련된 안위변화(통증)
2.장기
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상처(외상)과 관련된 낙상 위험성 << 서론 >>
♥ 연구의 필요성
♥ 문헌고찰(골절)
<< 본론 >>
♥ 연구대상, 방법
♥ 응급 간호기록
♥ 대상자의 건강력
♥ 혈액 검사
♥ 약물조사
♥ 낙상 사정 결과 기록지
♥ 간호문제list, 우선순위
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간호과정을 적용해 보면서, 환자 파악에 도움이 되고 내가 제공할 수 있는, 해야 하는 간호는 무엇인가를 생각해 볼 수 있게 되어 좋은 계기가 된 것 같다. I.서론 - 연구의 필요성
- 연구 조사 대상, 방법
I.본론 - 문헌고찰
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간호사분이 어떤 폭력에 대해서 부당하다고 해서 노조한테 얘기를 했을 때 올라가는 절차가 쫌 길기도 하고 그래서 그동안에 그분이 해고를 당하시거나 전직을 하는 경우가 되게 많다고 들었는데 그거에 대해서는 노조가 보호를 해줄 수 있
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사례 연구를 통하여 편도선염에 대한 전반적인 지식을 얻을수 있었고 편도 수술을 하게된 환자의 수술후 간호에 대한 공부를 할수 있는 기회가 되었다.
병태 생리를 조사하면서 E.N.T 환자중에 많은 비중을 차지 하고 있는 tonsilitis에 대해
다
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환자가족의 경험과 간호요구에 관한 연구”, 서울대학교 박사학위논문, 1996.
하상훈, “청소년의 자살충동과 심리사회적 변인과의 관계”, 인하대학교 박사학위논문, 2000.
한혜빈, “자살시도환자에 대한 위기개입 사례: 약물복용환자 중심으
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환자가 야간에 화장실을 가려고 침대에서 내려오려는 상황을 목격하였고, 나는 즉시 동료 실습생과 협력하여 환자가 안전하게 이동할 수 있도록 도왔다. 이후, 같은 사례가 반복되지 않도록 병동 간호사와 상의하여 환자 곁에 낙상 방지벨을
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환자가 야간에 화장실을 가려고 침대에서 내려오려는 상황을 목격하였고, 나는 즉시 동료 실습생과 협력하여 환자가 안전하게 이동할 수 있도록 도왔다. 이후, 같은 사례가 반복되지 않도록 병동 간호사와 상의하여 환자 곁에 낙상 방지벨을
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골절로 입원하였는데 부모는 모르는 상황에서 어떻게 해결할 것인지
· 허혈성 뇌졸중 억제대 의용으로 적기
· CPR순서
· 간질 간호
· 물에서 구한 사람 CPR
· 수술 전 환자가 저혈당 증상 나타내며 Blood sugar 70이었다. 어떻게 할 것인가
· 6개
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환자들과 서로 소통하고 의견을 교류하면서 저의 간호지식도 좀 더 발전시킬 수 있었을 뿐만 아니라 여러 사람들의 다양한 의견을 들을 수 있는 기회라 너무 좋았습니다.
4. 지원동기
대학교 수업 당시에 성공적인 병원사례 연구조사를 위하
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조사 결과 보고
ㄹ, 선별 진료소 지원 (코로나19 검체 채쥐)
2) 고위험 시설 관리
ㄱ. 코로나 치료제 관리
ㄴ. 코호트 격리 시설 감시 및 선제 검사
■실적 및 성과
1) 대학병원 간호사
ㄱ. 신규 환자 월평균 140명 관리
ㄴ. 경력 1년 미만 차팅 독립
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