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이해. 법문사 8. 박성희 (2007). 동화로 열어가는 상담이야기-수용과 공감의 지혜. 서울: 학지사 1. 공감적 이해의 정의 2. 공감적 이해의 효과 3. 공감적 이해를 돕는 방법(실제) - 상담자가 내담자를 만나 먼저 해야 할 일 4. 공감적 이해
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  • 등록일 2008.10.23
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정의적 강조 통합교육과정 중시:교과+경험+학문중심 인간주의적교사:진정성,수용,공감적이해. 학교 환경의 인간화 교육목적 문화유산의 전달, 이성의 계발 과거지향(내용), 미래지향(목적) 생활인 양성 현재지향 탐구력 배양, 지적 수월성 도
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정의 2. 배경 3. 주요개념 4. 상담과정 5. 상담기법 6. 기여점 및 비판점 II. 인간중심적 상담이론 1. 정의 2. 배경 3. 주요개념 4. 상담과정 5. 상담기법 6. 기여점 및 비판점 III. 게슈탈트 상담이론 1. 정의 2. 배경 3. 주요개념 4. 상담
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  • 등록일 2010.04.07
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공감적 이해. 원미사 제라드 이건1999. 유능한 상담자. 학지사 김기종 2004 학위논문. 공감의 구성 요소를 기준으로 한 초등학교 교과서 내용분석. 청주교육대학교 교육대학원 <서론> ◈이론 선택의 이유 <본론> 1. 공감의 정의 2. 공감적
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공감적 이해도 비교”, 한국심리학회, 1993 - 전경아, “아동의 공감적 이해 발달에 대한 연구”, 청주교대, 2008 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론  1. 공감적 이해의 정의  2. 공감적 이해의 효과  3. 학교에서 상담할 때 공감적 이해를 하기 위한 다양한
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  • 등록일 2013.01.26
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논문 193건

공감적인 상상력(sympathetic imagination) - 셸리에게 창조적 상상력과 비전적 상상력은 중요한 두 개의 상상력 개념이다. - 의 유발로 인하여 타자(the other)에 대한 감정 전이를 통한 이해와 사랑의 성취를 꿈꾼다. 셸리는 옥스퍼드 대학 재학 당시 &l
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  • 발행일 2008.11.05
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정의 설교에 대한 이해.정의는 모든 신학자와 설교자들이 다양하게 이야기 할 수 있을 것이다. 그 여러 이해와 견해 정의들 중에서 어의적인 정의와 신학자들의 정의를 가지고 살펴보고자 한다. 1) 어의적 정의 가) 성경에서 보는 설
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  • 발행일 2011.09.03
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이해중심 게임모형을 적용한 초등학교 배드민턴수업 비교. 서울교육대학교 교육대학원 석사학위 논문. 김도수(1996). 게임유형이 초등학교 학습자의 정의적 영역 발달에 미치는 영향. 한국교원대학교 대학원. 석사학위논문. 김영수(1996). 체육
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  • 발행일 2012.05.05
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정의해 보면 프로그램 계획을 위한 지침뿐만 아니라 통합적 접근에 대한 이해를 제공한다.  그래서 Peterson은 다음과 같이 정의했다.  ≪ … 중 략 … ≫ 3. 영역  1)영역   치료 레크리에이션 서비스 모델은 대상자의 여
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정의’ 존 롤즈(John Rawls)의 정치관은 한 마디로 ‘공정으로서의 정의(justice as fairness)’이 다. 이 짧은 언명을 통해 우리가 알 수 있는 것이 있다면, 그것은 첫째, ‘정의(justice)’라는 개념 없이는 롤즈의 사상에 대한 이해가 거의 불가능하
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  • 발행일 2016.01.25
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취업자료 362건

<본문일부> □ 청원경찰에 대한 이해 (청원경찰의 정의 및 역할에 대하여 기술하시오) 청원경찰은 기관의 장 또는 시설 사업장 등의 경영자가 '청원경찰경비'를 부담할 것을 조건으로 경찰의 배치를 신청하는 경우...(이하생략) □
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리 사회가 직면한 중요한 문제 중 하나입니다. 이러한 불평등은 다양한 측면에서 발생하며, 그 원인과 결과를 이해하고 해결하기 위한 노력이 필요합니다. 사회정의는 모든 개인이 공평하게 기회와 혜택을 누릴 수 있는 사회를 구축하기 위한
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  • 직종구분 기타
정의 모든 단계에서 규정을 준수하고 동료와 더블 체크하는 책임감 있는 태도를 내면화했습니다. <중앙대학교병원 자소서 항목> 1. 성장과정과 간호학이 본인에게 주는 의미(선택 동기) 2. 자신을 가장 잘 나타낼 수 있는 단어 2가지와
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  • 직종구분 의료, 간호직
정의하는 것이 효과적이므로, 요인분석도를 작성할 때는 서비스제공회사의 여러 파트들이 모여 참여하는 것이 바람직하다. 그러면 중요한 요인들을 빠짐없이 정리할 수 있고, 또한 이 요인분석도가 기초가 되어 문제를 해결할 수 있다. 요인
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  • 직종구분 일반사무직
이해관계자 정의, 갈등 원인, 이를 극복하기 위한 노력, 주요 성과 등 기재 (최대 500자 입력가능) 5. 목표 달성이 어려울 것으로 예상되는 상황이나 여건 속에서도, 의욕적으로 도전적인 목표를 설정하여 성취 또는 실패한 경험을 구체적인 사
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  • 등록일 2018.11.07
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  • 직종구분 기타
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