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법인 노사가 체결한 단체협약의 효력을 부인할 권한마저 갖는다면 대등한 노사관계를 전제로 한 단체교섭제도는 적어도 공법인에 종사하는 노동자들에게 그림의 떡에 불과하게 될 것이다.
대법원 등 법원은 주무관청의 예산승인권을 인정하
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비정규직 노동자들의 조직화 문제에 대해 통합과 연대의 전략보다는 배제 전략, 등거리 혹은 분리, 지원 전략을 펴왔다고 할 수 있다. 대부분의 중, 대기업이나 공공부문 정규직 노조들은 직접고용 혹은 간접고용 비정규직 노동자들은 자신들
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공공부문이 직업훈련과 취업알선사업을 유기적으로 조합하여 충실히 운영한다면 비정규노동시장의 부작용과 부조리는 많은 부분이 해소될 수 있을 것이다. 1. 비정규직의 정의
2. 비정규직 발생배경
3. 비정규직의 종류
4. 비정규직
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전문화
2) 외주정책과 독립제작사의 성장
3) 노동조합의 약화와 노동의 유연화
4. 국내 방송 비정규직의 현황
1) 방송산업 비정규직인력 규모
2) 방송산업 비정규직 구직방법
5. 방송산업 비정규직의 문제점
6. 해결방안
7. 맺음말
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법
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 현황 및 실태를 통한 여성 비정규직의 문제점
★3. 여성 비정규직을 바라보는 시각
- 여성 비정규직의 필요성과 확산의 이유
★4. 외국의 사례를 통한 여성 비정규직 보호
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법의 주요쟁점」. 국민대학교.
이상윤. 2004.「공무원노조 입법화에 대한 小考」. 노동법학 19호.
이승민. 2002.「공무원노동조합에 관한 연구 : 공무원노조의 필요성과 나아갈 방 향」. 수원대학교.
이정천. 2008.「한국공무원노동조합 단체교섭
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법상으로는 이 점에 관하여 아무런 규정이 없다.
(2) 비정규직 근로의 계속적인 사용
비정규직 근로의 계속적인 사용이란 사용자가 기간을 정한 근로계약을 반복 체결함으로써 비정규직 근로를 계속적으로 이용하는 것을 말한다. 이러한 방식
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기관연구소 등이 집단적으로 입주하는 복합도시로서, 면적 50만평, 인구 2만명 규모로 지방에 조성된다.
- 주체 : 공공기관 주도원칙 (공공민간 합동개발 가능)
- 기능 : 공공기관 지방이전을 통한 지역균형개발
- 개발방식 : 택지개발촉진법에
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법취지를 살리기 위해서 산전후휴가 90일에 대한 전면 사회보험을 적용하는 법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를
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비정규직과 관련된 논의
Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점
1. 빈곤의 여성화
2. 비정규직화 심화의 방안의 전무
3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡
4. 모성보호 차별
Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석
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기관 역량 제고를 위한 조직 내 교육 및 업무 프로세스 개선에 주력하겠습니다. 직원 대상의 정책이해 교육, 윤리의식 교육, 행정 효율화를 위한 전산화 작업 등을 통해 조직 전체의 역량을 끌어올리겠습니다. 아울러 대외적으로는 국제기구,
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법 과정에도 참여하여 제도 개선의 현장에 직접 기여하는 활동을 하고 싶은 것이겠습니다.
그리하여 좀 더 장기적 플랜으로는 변호사로서의 실무 경험을 바탕으로 학계나 교육계로 진출하여 후학을 양성하거나, 공공기관에서 법률 자문과 정
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협약을 엄격히 준수하도록 감독하겠습니다. 정기적인 평가와 피드백을 통해 서비스 품질을 향상시키고, 문제 발생 시 신속히 개선하도록 조치하겠습니다.
여섯째, 법규 및 안전기준 준수 교육 이수와 자기계발입니다. 공공기관 시설관리 관
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저는 공공기관 위탁사업을 수행하는 보건 행정기관에서 총 3년간 근무하며 다양한 실무를 경험했습니다. 주요 업무로는 지방자치단체 대상 보고서 및 공문서 작성, 예산 정산, 협약서 및 계약서 검토, 사업 관련 회의자료 제작과 보고체계 정
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법안의 취지는 공직자의 청렴성 증진과 공정한 직무수행 보장 등을 고려하고 있으므로
공직자 및 공공기관과 직접 관련이 없는 기관을 포함시키는 것은 당초 입법 취지와 다르다
3. 입법의 목적이 좋다고 모든 것을 다 할 수는 없다.
공직자
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