|
기분과 구조
3.직위분류의 내용
Ⅳ. 교육훈련
1.교육훈련실시권자
2.교육내용
3.교육종류 및 기관
Ⅴ. 여성공무원제도
1. 근거법령
2. 여성공무원의 비율
3. 여성채용목표제, 보직할당제
4. 출산휴가․휴직제도
5. 기타 제도
|
|
|
부문 구조개혁을 통한 경제 체질 강화
4. 새로운 성장동력의 확충
Ⅵ. IMF경제위기(금융위기) 이후의 성과
1. 금융산업의 경쟁력 제고
1) 금융기관의 대형화
2) 금융기관의 경영효율성 제고
2. 금융하부구조 개선
1) 금융감독의 전문성 강화
|
|
|
나. 성장단계별 발전전략과 산업정책
1) 수입대체공업화(1958∼64년)
2) 수출주도형공업화(1965∼79년)
3) 자본·기술집약적 산업화(1979∼85년)
4) 산업구조고도화(1986∼98년)
Ⅲ. 결 론
<참고문헌>
|
|
|
정책수단
-온라인 공공서비스 현대화(전자정부,전자교육,전자건강)
-역동적 e-비즈니스 환경
-안전한 정보 인프라스트럭처
-브로드밴드
(3) good practice 개발, 분석과 보급
(4) 벤치마킹
(5) e-정책을 위한 조정메커니즘
(6) 재정
4. 시사점
|
|
|
공공참여 영역인데, 유비쿼터스 컴퓨팅 기술을 활용하여 일반 시민들이 직접공적인 문제의 의사결정에 참여할 수 있도록 지원하는 제반 활동을 포함한다.
결론적으로 유비쿼터스 시대의 전자정부가 발전하려면 인간중심적, 지능적, 통합적
|
|
|
)
5. 1980-1989(성숙기)
6. 1990-1997(완성기)
7. IMF체제와 구조조정
8. 소결
Ⅳ. 세계화시대 초국적기업으로의 재벌 확장
1. 국내재벌의 세계화
2. 초국적기업
3. 신자유주의와 초국적기업
4. 소결
Ⅴ. 結
참고문헌
|
|
|
공공관리론적 행정개혁이 포기된 것이 아니라는 사실이다. 한국에서 신공공관리론이 행정개혁의 논리가 되지 못한 이유는 관료들의 저항과 정치인이 무관심 때문이다. 그 결과 한국정부는 행정개혁의 중요성을 공공부문개혁의 일부분, 더
|
|
|
공공관리의 역할에 있어서도 공공부문과 사부문의 조정자 역할을 담당하게 될 것이다. 변화하는 행정환경 속에서 유연하게 대처하기 위해서는 유연성이 확보되어야 할 것이다. 이러할 때의 행정의 역할은 정부의 기능의 축소와 분권화, 그리
|
|
|
공급 논리에 충실해야 한다. ○서 론
○본 론
Ⅰ. 가계주거 부담완화 및 건설부문 유동성 지원, 구조조정 방안
Ⅱ. 시장 메커니즘 통한 건설부문 유동성 지원
Ⅲ. 공공부문을 활용한 건설부문 유동성 공급
Ⅳ.건설부문 구조조정 방
|
|
|
공공부문의 개혁이 선행되어야 한다는 공감대가 널리 형성되게 되었다는 것이다. 이러한 상황에서 한국정부는 공공부문에 대한 획기적인 개혁을 추진하지 않을 수 없게 되었고, 소위 신공공관리론에 근거한 행정개혁목표를 제시하기에 이른
|
|
메뉴펼치기
