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공공부문 전반에 대한 포괄적 개혁을 체계적으로 수행하기 위해서는 명확하게 기능과 위상이 재정립되어야 한다. 특히 개혁추진주체에게는 조정능력이 요구된다는 점에서, 이를 중심으로 위상의 재정립이 이루어져야 할 것이다.
□ 개혁 추
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구.
공무연연금관리공단(2001), 공무원 연금통계 2000
공무원연금관리공단(1996), 공무원연금실무요령.
기획예산위원회. “공공부문개혁: 지금까지 한일과 앞으로의 과제.”1998년 10월.
기획예산위원회 재정기획국 재정정책과. “국가채무추이
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기업구조조정과 금융구조조정을 수포로 돌아가게 할 가능성이 있다. 박영희 외, 「공기업론」, 서울: 다산출판사, 2000, p291.
전술한 바와 같이 19세기 일본이나 1960년대와 1970년대 우리 나라의 민영화가 경제력 집중에 이바지했다는 비판이 강
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의의 공무원
2. 광의의 공무원
3. 협의의 공무원
Ⅲ. 공무원의 근로자성
Ⅳ. 공무원노동기본권 보장의 필요성
1. 구조조정과 부당한 처우에 맞서 노동자로서 기본권을 향유해야 한다
2. ILO등 국제적 노동기준을 준수하여야 한다
3. 공직
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개혁』, 광주, 광주YMCA, 1999.
한국행정연구원, 『정부와 NGO간의 파트너십에 관한 연구』, 한국행정연구원 프로젝트 자료, 1999.
http://www.kngo.net/
http://www.kipa.re.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. NGO의 의의
1) NGO의 개념
2) NGO의 특성
2. NG
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구조조정과 각종 제도의 선진화 및 간결화를 통해 행정과 관리의 신속성을 창출하고 ④ 자유공개체제에서의 시장질서 확립 ⑤ 공공부문에서의 개혁가속화로 구조조정종결의 시기를 당겨 경제성장기회를 모색 ⑥ 혁신적인 중소벤쳐기업을
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공공조직의 성과에 미치는 영향에관한 실증적 연구, 한국행정학보 제38권
4. 권천조(2005), 우정사업본부경영평가제도, 정보통신공무원교육원
5. 김두희(2005), 우정사업본부경영성과관리, 정보통신공무원교육원
6. 김태일.김성준.문명체(2005), 성
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공공부문 개혁>
1.공공부문 개혁의 의미
2.주목 요인
3.개혁의 논리
4.특징과 성격
5.개혁의 유형
<신 공공관리론>
1.신 공공관리론 등장배경
2.기초가 되는 이론적 배경
3.주요 특징
4.미국과 영국의 적용 사례
<참고 문헌>12P 하
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공공의료기관 구조 조정 방안의 문제점과 우리의 대응, 의료와 진보 통권 호, 1998
김정순·양봉민·김화중·이시백·홍재웅 / 포괄적 보건의료사업을 위한 보건소모형의 개발, 보건학논집, 1989
김창엽 / 의료공급에서의 공공부문과 민간부문의
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구조를 개편하여 연금수지의 안정성을 확보하고 기초생활보장제도가 근로유인 저하, 노동시장 왜곡, 형평성 문제 등을 초래하지 않도록 계속 보완한다. 농업 및 환경부문에의 시장경제 원리 강화로 환경자원 사용 인센티브, 오염분쟁조정제
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