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업분야를 우선적으로 육성해야한다. 특히 요즘 청년들이 선호하는 IT, 문화 콘텐츠, 디자인 등을 전략 산업으로 키워야한다. 현재의 기업들은 인건비 부담, 노사분규 문제, 고용조정 애로 등을 이유로 채용능력이 되는데도 불구하고 채용을 기
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공공부문에는 운영시스템이나 제도적인 차원에서 이미 과거 선진국들이 시행하여 긍정적인 성과를 얻은 다양한 제도들이 광범위하게 도입, 시행되고 있는 실정이다. 우리가 간과하지 말아야 할 부분은 이러한 행정개혁을 성공적으로 수행한
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특성
Ⅲ. 전자상거래의 발전 내용
Ⅳ. 전자상거래 산업의 구조
1. 정보 고속도로
2. 멀티미디어 컨텐츠와 네트워크 게시
3. 메시징과 정보배포
4. 공통적인 비즈니스 서비스 인프라스트럭쳐
5. 또다른 핵심 지원층
Ⅴ. 전자상거래의 하
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1. 인사위원회의 강화
2. 의회의 참여
3. 주민에 의한 통제
4. 다면평가의 실시와 반영
Ⅹ. 한국 인사행정 개혁의 이념과 계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
?. 인사개혁의 주요 내용과 평가
?. 결론
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업원리에 따라 자본풍요국가에서 자본희소국가로 더 높은 이윤을 좇아 흘러가는 것은 당연한 것이고 이를 통해 투자국가뿐 아니라 투자대상국에게도 이득을 가져온다는 주장의 사상적 원류는 J.S. Mill, Principles of Political Economy (London, 1848; Ashle
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의의
Ⅲ-1. 임금과 임금관리의 의의
Ⅲ-2. 경영자 관점에서의 임금
Ⅲ-3. 노동자 관점에서의 임금
Ⅳ. 한국기업의 임금제도
Ⅳ-1. 대기업 사례
Ⅳ-2. 중소기업 사례
Ⅴ. 새로운 임금체계
Ⅴ-1. 일반적 임금체계
Ⅴ-2. 새
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구인회, 한국노동연구원한국노동경제학회, 제4회 한국노동패널 학술대회 논문집, 2003
빈곤과 사회복지정책 - 김태성, 청목출판사, 2002
현대가족복지론 - 이소희 외, 양서원, 2002
가족복지학 - 조흥식 외, 학지사, 2002
주거 빈곤가구의 특성 - 박
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2) 갈등의 권위적 조정자로부터 공정한 경쟁여건의 조성자로
3) 정부역할의 재정립 모델: 오징어 모델에서 세발자전거 모델로
3. 정부조직관리 패러다임 전환에 따른 21세기 정부조직의 특성
Ⅸ. 향후 정부조직의 발전방향
참고문헌
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공기업의 경영성을 평가하는 것도 아니다. 이 글은 토공과 주공의 통합 방안으로 대표 되어질 수 있는 공기업에 대한 개혁의 소리가 왜 사회적으로 제시 되어졌으며, 이런 개혁의 방안으로 검토 되고 있는 것들이 과연 공기업의 문제점들을
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구조의 재편을 위한 정치적 동기에 더 무게를 두고 개혁이 추진되어 왔음을 부인하기 어렵다. 특히 중앙행정기구의 개편은 헌법개정, 정치적 필요성, 경제발전 등 정책목적의 달성, 행정기구의 축소·조정에 중점을 두고 추진하였으며, 관료
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