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때 받는 불이익
Ⅵ. 공무원(공직자)의 전문보직제
1. 검토배경
2. 적용대상
3. 선발 및 대우
4. 전문직위 제도와 전문 보직제도의 비교
Ⅶ. 공무원(공직자)의 행정책임
Ⅷ. 공무원(공직자)의 행정개혁
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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공공영역을 새롭게 설정하고, 적실성있는 한국행정개혁이론을 형성하는 일이다. 미완의 국가건설과 미완의 행정을 완성시키는 일이야말로 동시대 서구에서 탈근대논의, 정부실패논의, 탈이론논의가 무성한 지금 한국행정학이 해결하고 넘
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구, 한국부동산학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 부동산투자회사(REITs, 리츠)의 개념
Ⅲ. 부동산투자회사(REITs, 리츠)의 의의
Ⅳ. 부동산투자회사(REITs, 리츠)의 기본구조
Ⅴ. 부동산투자회사(REITs, 리츠)의 투자자보호장치
Ⅵ. 부동산투자회사(REIT
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측면에서----------------------------------11
2. 수급구조 측면에서-----------------------------------15
3. 국민연금과의 형평성 측면에서--------------------------16
Ⅴ. 결론-------------------------------------18
◈참고문헌 목록-------------------------------19
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업들의 기회와 위협이 동시에 증가하였다. 기업들은 전문화된 영역에 기업자원을 집중하여 경쟁력을 발휘할 필요가 더욱 커졌다. 작지만 강한 기업구조가 유리한 환경이 많으므로 중소기업들은 이러한 여건을 기회로서 충분히 활용할 필요
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업 재활
?. 장애인 재활서비스
1. 재활의 개념
2. 재활의 의의
3. 재활이론
ⅩⅢ. 장애인에 대한 사회복지사의 자세
1. 장애인 가족에 대한 이해
2. 재활가능한 장애인 발굴
3. 동정과 시혜의식의 극복
ⅩⅣ. 장애인을 대하는 방법
1. 장
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구조
2. 행정절차법의 위기
3. 행정자치부의 행정절차법 개정안의 검토
Ⅴ. 미국과 일본의 행정개혁 사례
1. 미국
2. 일본
Ⅵ. 행정정보서비스의 보편성과 의의
1. 전자정부와 전자적 행정정보서비스
2. 전자적 행정정보서비스의 보편성
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업의식의 확립
Ⅹ. 향후 공무원 제도 개혁방안
1. 기본방향
1) 도입의 필요성
2) 고위공무원단의 구성과 관리
3) 성과관리제도 및 보수제도
2. 직무수행능력 및 성과향상에 따른 보수등급제 도입
1) 필요성
2) 도입방안
3) 보수등급제상의
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구조조정과 면직
6) 보수제도
7) 연금제도
4. 조직설계와 성과관리
1) 기관장의 조직설계권
2) 자율권과 통제범위의 조화
3) 연간보고서와 성과평가
Ⅸ. 21세기의 바람직한 공직자상
1. 능력있는 공직자
2. 깨끗하고 정직한 공직자
3. 책
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업별부문별 교섭을 위한 법 개정 요구를 수용해야 한다. 정부는 공무원 및 정부산하기관 종사자의 노동기본권 보장을 위한 제도적 방안을 마련하기 위한 노동조합의 민주적인 요구를 수용해야 한다.
민영화, 경영혁신 등 공공부문 개혁과 관
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